Recrutamento E Seleção Empresas De Trabalho Temporário

assuntos como recrutamento e seleção, condições de trabalho, remuneração, licenças, avisos de demissão, políticas de aposentadoria e organização sindical. Vejamos algumas: * Gravidez - Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho nem para outras restrições ao trabalho da mulher.. * Nacionalidade do trabalhador - O quadro de pessoal de empresas de serviços públicos deve manter a proporção de 2/3 de funcionários brasileiros. * Segurança do Trabalho - As…

direção dos objetivos e metas da empresa. Tendo em vista todos esses segmentos do sistema de RH a companhia ANCORA S/A é uma empresa de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Temporários e Terceiros, situada na cidade de Campinas-SP, onde o foco e trabalhar na construção de parceiros, colocando no mercado de trabalho os melhores profissionais superando suas expectativas, valorizando sempre os nossos colaboradores e candidatos de alta qualidade. Problema • A empresa EMPREENDIMENTOS LTDA,…

1- Política de Recrutamento e Seleção A Política de Recrutamento e Seleção visa sobre a política de conduta empregada pela FENIX TAPE no processo de recrutamento e seleção. O objetivo é criar um padrão para o procedimento de recrutamento e seleção. A política é configurada de forma cronológica, do momento em que se abre uma vaga para recrutamento até a data em que ela é preenchida. Nossa empresa reconhece que a diversidade é um valor e uma prática a ser promovida em todas as…

de Negócios 2010-14, investimentos de cer-ca de US$ 224 bilhões. Tendo em vista a perspectiva de utilização de conteúdo na-cional nos projetos de investimento, espera-se um nível de contratação no país pró-ximo de US$ 28,4 bilhões por ano. Poucas empresas no mundo têm planos de in-vestimentos tão audaciosos. As metas de incremento da produção são desafiadoras e, para 2014, se pretende chegar a cerca de 3,9 milhões de barris de óleo equivalente. Além dos desafios para implementar um…

Recrutamento e Seleção Conceitos, tipo, teorias, processos, desvantagens, vantagens, aplicabilidade, críticas, etc. Conceitos Recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo…

fez com que mudanças fossem adotadas na gestão administrativa das empresas. Ao revisarmos a teoria da Administração, podemos observar que as teorias, inovadoras naqueles tempos, de alguma forma estavam associadas à própria evolução da sociedade em que foram desenvolvidas. Isso ocorre porque os conhecimentos administrativos surgem de problemas organizacionais reais, portanto de acordo com as necessidades enfrentadas pelas empresas vem mostrar que os conceitos da Administração acompanham a…

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Trabalho Final de Mestrado Relatório de Estágio Recrutamento e Seleção de Quadros Especializados numa Consultora de Recursos Humanos Pedro Filipe Martins Alves Setembro/2012 Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Trabalho Final de Mestrado Relatório de Estágio Recrutamento e Seleção de Quadros Especializados numa Consultora de Recursos Humanos Pedro Filipe Martins Alves Orientação: Professora Doutora Natividade Helena…

Área de trabalho, tipo de contrato (temporário, indeterminado ou estágio), cargo, forma de pagamento (mensal ou por hora trabalhada), carga horária, horário de trabalho, atribuições, conhecimentos desejáveis, formação mínima. Tipos de processo seletivo: Interno: quando visa obter elementos originários da população dos colaboradores da instituição. Utilizando recursos como indicação da chefia, indicação baseadas em resultados da avaliação de desempenho, inscrições abertas para posterior…

torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Fica claro, portanto nesse cenário que o diferencial hoje é o talento humano. Elevados índices de rotatividade, de absenteísmo e de acidentes de trabalho, problemas com…

Gestão de recursos humanos 13-02-2012 Código do trabalho * É ilegal exigir aos candidatos que façam exames médicos sem a sua autorização expressa: art. 19º. * O artigo 32º mostra o vasto nº de documentos que devem ser guardados durante 5 anos, relativo ao processo de recrutamento e seleção. Recrutamento: atrair Sistemas de recrutamento: “O sucesso ou insucesso da seleção depende da qualidade do recrutamento” * Convencionais: ofertas de emprego em jornais e sites,…