Recursos humanos

1 - Que leis e regulamentações moldam as práticas de ARH?
Há uma lista de leis que se aplicam às práticas de recursos humanos. Elas influenciam as decisões gerenciais em assuntos como recrutamento e seleção, condições de trabalho, remuneração, licenças, avisos de demissão, políticas de aposentadoria e organização sindical. Vejamos algumas: * Gravidez - Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho nem para outras restrições ao trabalho da mulher.. * Nacionalidade do trabalhador - O quadro de pessoal de empresas de serviços públicos deve manter a proporção de 2/3 de funcionários brasileiros. * Segurança do Trabalho - As empresas são obrigadas a manter serviços de segurança e medicina do trabalho. * Equivalência de Remuneração - Funções idênticas referentes a trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador devem ser remuneradas por salário igual. * Desligamento - Na rescisão do contrato de trabalho, se houver controvérsia sobre parte da importância dos salários, o empregador é obrigado a pagar ao funcionário a parte incontroversa dos mesmos salários * Comutação - São iguais o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do funcionário, desde que caracterizada relação de emprego.
2 - Quais são nossas necessidades de ARH?
A administração utiliza o Planejamento de Recursos Humanos para garantir que tem o número correto de tipos de pessoas no lugar certo e na hora certa, que são capazes de concluir as tarefas que realizarão os objetivos organizacionais. A administração deve começar fazendo uma análise de cargos para definir os cargos no interior da organização e os comportamentos necessários para desempenhá-los.
3 - Onde posso encontrar candidatos qualificados para o cargo?
Recrutamento é o processo de localizar, identificar e atrair funcionários capazes. As organizações estão usando fontes alternativas para aumentar a diversidade dos candidatos elas estão recorrendo a