recurtamento e seleção

Recrutamento e Seleção
Conceitos, tipo, teorias, processos, desvantagens, vantagens, aplicabilidade, críticas, etc.

Conceitos Recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados. Podemos concluir que enquanto o recrutamento é um processo de coleta de informações, a seleção é um processo de comparação de conhecimento, habilidades e atitudes (ou seja, CHA), e decisão sobre os melhores candidatos. O processo de recrutamento e seleção tem passado por mudanças no que diz respeito ao perfil dos candidatos desejado pelas instituições. Para Chiavenato*¹, o selecionado de hoje é (ou pelo menos, pode ser) o presidente de amanhã. Como diz em entrevista:

“Atrair e reter (recrutar e selecionar) talentos significa não somente pensar nas atividades presentes e operações da empresa, mas principalmente no seu futuro e destino. As pessoas que estão ingressando hoje na empresa poderão ser, mais adiante, os futuros dirigentes. Cada candidato deveria ser tratado como um futuro diretor (ou presidente), pois somente assim seria possível a construção de alicerces para consolidar a visão organizacional. Cometer a miopia de tratar cada candidato apenas para um único cargo ou posição imediata é um erro. Deve-se tratá-lo como uma conquista que valorizará cada vez mais o capital humano e agregará o valor do negócio.”

Tipos/ Teorias

O próximo passo consiste em escolher o gênero de Recrutamento mais indicado para cada caso. Apresentamos assim cinco tipos de Recrutamento: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto,