Recrutamento E Seleção Empresas De Trabalho Temporário

PESSOAS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAIÓPOLIS - SC CRISTIANE BLUME Trabalho apresentado à disciplina MBA em GESTÃO DE PESSOAS da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof. Orientador: Jaqueline Milani ITAIÓPOLIS - SC 2013 1. INTRODUÇÃO O processo Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma organização, seja ela pública ou privada, pois cada vez o mundo está globalizado e competitivo. O objetivo geral do presente trabalho é realizar uma análise do ambiente organizacional…

12 ANEXO A – Descrição do Cargo 12 ANEXO B –Avaliação de Competência 14 1 INTRODUÇÃO O presente projeto pretende comparar e demonstrar os dados obtidos na pesquisa de campo de duas empresas da nossa região, com intuito de coletar dados para serem avaliados através dos conhecimentos adquiridos. As empresas avaliadas foram Mahle Metal Leve S.A. com sede à Avenida Tiradentes, bairro Distrito Industrial, 251 , em Itajubá /MG ,fabricante de pistões e anéis. Com aproximadamente 2900…

Pessoas vai muito além de uma simples seleção de candidatos a uma vaga, é um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos, e dos gestores de uma organização. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Organização. Utilidade. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, mostrar o real significado da Gestão de Pessoas, desde sua atuação, bem como sua finalidade. Portanto foi elaborado com base no modelo de gestão de uma das maiores empresas do setor alimentício do…

_Toc196152042 \h 32.Modelo de Gestão de Pessoas PAGEREF _Toc196152043 \h 32.1Planejamento PAGEREF _Toc196152044 \h 32.1.1Descrição e análise de cargos PAGEREF _Toc196152045 \h 42.2Suprimento PAGEREF _Toc196152046 \h 82.2.1(Macro) Processo de Recrutamento e Seleção PAGEREF _Toc196152047 \h 82.2.2(Macro) Processo de Integração PAGEREF _Toc196152048 \h 112.3Manutenção PAGEREF _Toc196152049 \h 122.4Desenvolvimento PAGEREF _Toc196152050 \h 142.4.1(Macro) Processo de Levantamento das…

DE CARGO 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO. 5 2.2.1 TECNICA DE RECRUTAMENTO. 5 2.3 TECNICA DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 INTEGRAÇÃO 6 2.5.1 INFORMAÇÕES INICIAIS 6 2.5.2 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Du Campo Agronegócios Bussines Ltda, está aberta a vaga de Gerente Comercial, área que irá atender a compra e venda de Grãos que atenderá o mercado Exterior, toda compra da empresa será destinada…

Sumario executivo A empresa Trabalho perto de Casa é uma base georeferenciada de dados para auxiliar e conectar profissionais a possíveis vagas de emprego e empresas a possíveis perfis profissionais que atendam a vagas disponíveis na empresa. Através do cadastro de perfis profissionais feito pelos candidatos e cadastro das vagas, descrições e exigências necessárias para preenchimento das mesmas feitas pelas empresas, a Trabalho…

Francisco Início: 01.2005 Término: 12.2009 Experiência Profissional: Empresa: Editora Moderna – Grupo Santillana Brasil Data de Início: 01/2012 Data de Término: Atual Cargo: Analista de Recursos Humanos Jr. Atribuições: Atuação com recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos (Jovem aprendiz, estagiário, cargos operacionais, PNEs, cargos estratégicos e gerenciais) e vínculos empregatícios (temporário, prestador de serviços e efetivo - CLT) a nível Brasil com…

pessoas trazem o colaborador com base para o desempenho da empresa, onde as empresas em vez de investirem pesado nos clientes investem nos colaboradores pois sabem que fazendo isso agregam mais qualidade quanto ao atendimento ou produto final produzido por seus colaboradores. As novas técnicas buscam valorizar as pessoas como seres humanos que são, usando seus conhecimentos a favor da empresa e assim tornando-as mais comprometidas com a empresa e seus produtos. Onde buscam…

respeito as pessoas, analisar cenários, tanto no âmbito interno como em relação ao ambiente externo, participar da criação de estratégias e assessorar as áreas internas e elaborar seus próprios planos de ações, alinhados ao planejamento estratégico da empresa com o intuito de dar sustentação aos projetos de outras áreas. Diante deste contexto, as competências e as habilidades, do profissional de RH devem ser: Ter a capacidade de elaborar os diagnósticos, analisar os cenários, saber…

4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos e carreira, estruturação…