Trabalho

Gestão de Recursos Humanos
Por
ANDRÉ ALVES
DURVAL AUGUSTO
GEORGE VALENÇA
IGOR DUARTE
TIAGO LEMOS
Ciência da Computação, CIn/UFPE
Professor:
Fábio Queda
Recife, 16 de Abril de 2008
Sumário
TOC \o "1-3" \h \z \u 1.Introdução PAGEREF _Toc196152042 \h 32.Modelo de Gestão de Pessoas PAGEREF _Toc196152043 \h 32.1Planejamento PAGEREF _Toc196152044 \h 32.1.1Descrição e análise de cargos PAGEREF _Toc196152045 \h 42.2Suprimento PAGEREF _Toc196152046 \h 82.2.1(Macro) Processo de Recrutamento e Seleção PAGEREF _Toc196152047 \h 82.2.2(Macro) Processo de Integração PAGEREF _Toc196152048 \h 112.3Manutenção PAGEREF _Toc196152049 \h 122.4Desenvolvimento PAGEREF _Toc196152050 \h 142.4.1(Macro) Processo de Levantamento das necessidades PAGEREF _Toc196152051 \h 142.4.2(Macro) Processo de Mapeamento dos Recursos Necessários Ao Treinamento PAGEREF _Toc196152052 \h 162.4.3(Macro) Processo de Avaliação da Eficácia do Treinamento PAGEREF _Toc196152053 \h 162.5Controle PAGEREF _Toc196152054 \h 172.5.1Indicadores PAGEREF _Toc196152055 \h 172.5.2Vantagens PAGEREF _Toc196152056 \h 172.5.3Medição PAGEREF _Toc196152057 \h 172.6Demissão PAGEREF _Toc196152058 \h 182.6.1Normas PAGEREF _Toc196152059 \h 189.Referências PAGEREF _Toc196152060 \h 19
IntroduçãoO Documento de Gestão de Recursos Humanos (RH) tem por objetivo descrever a estrutura organizacional da empresa, o organograma que define seu esquema de cargos. Aliado a isso, será detalhado o funcionamento do RH da organização, com as principais etapas que o constituem, bem como seus respectivos processos.
O Processo de Gestão de Recursos Humanos da empresa se baseia em um conjunto de regras, as quais estabelecem os mecanismos de gestão de pessoal da organização. De acordo com [1], a relevância de tal processo se deve também à preocupação em lidar com as expectativas do funcionário com relação ao emprego, permite que este enxergue a trajetória que tem pela frente, em termos de evolução salarial e perspectiva de carreira.
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