Recrutamento e seleção

Etapa I
Paralelo entre “Tempos Modernos” e “A Moderna Gestão de Pessoas”.

No contexto atual ainda somos rodeados e geridos pelo capitalismo que é constante e forte no nosso dia a dia, não como no final dos anos 20 e inicio dos anos 30 onde o capitalismo mostrou sua forma mais pura e seca em relação a mão de obra humana onde houve a ideia que maquinas seriam capazes de suprir a mão de obra humana trazendo vastos agravantes ao cotidiano das pessoas daquela época. As crises operarias com as reduções de salário e emprego, fez uma vasta divisão social onde o burguês retia parte da fortuna e a classe operaria vivia na miséria extrema, abrindo espaço para uma grave crise que só veio a ser restaurada com a luta e mudança de visão e política. Nos tempos atuais as modernas técnicas de gestão de pessoas trazem o colaborador com base para o desempenho da empresa, onde as empresas em vez de investirem pesado nos clientes investem nos colaboradores pois sabem que fazendo isso agregam mais qualidade quanto ao atendimento ou produto final produzido por seus colaboradores. As novas técnicas buscam valorizar as pessoas como seres humanos que são, usando seus conhecimentos a favor da empresa e assim tornando-as mais comprometidas com a empresa e seus produtos. Onde buscam agregar as pessoas e aplicar suas habilidades dando-lhes recompensas para que as mesmas queiram continuar nas organizações, fazendo isso de forma controlada. Essa técnica vem trazendo um retorno muito significante para as organizações que adquirem mais qualidades em seus serviços ou produtos para seus clientes, e com isso conseguem profissionais mais qualificados e motivados para tal função assim tendo espaço para competir com outras empresas e contribuindo com a sociedade como um todo. Tão função as empresas de outrora como mostra o filme “Tempos Modernos” não traziam, pois tinham uma filosofia e ferramentas errôneas.

Etapa II
Recrutamento: Fontes e meios de se recrutar pessoas.

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