Recrutamento E Seleção Em Empresas De Pequeno Porte

docx%20Alterada.pdf" http://www.tecsoma.br/tcc_administracao/Daniele%20Mota%20OK.docx%20Alterada.pdf RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da…

..............................4 2. ORGANIZAÇÃO......................................................................................................5 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS........................................7 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal..................................................................7 3.2 Principais atividades do departamento de RH...................................................8 3.3 Competências............................................

Seliane Graeff Nilles Andréa Maria Cacenote RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar e analisar as causas do absenteísmo nas empresas; as suas causas e os reflexos que esse tipo de comportamento representa dentro de uma organização. Na pesquisa de campo realizada com profissionais de um Hospital Filantrópico de pequeno porte localizado na Região Fronteira Noroeste do Estado do RS, conseguiu-se mensurar o índice de ausência dos funcionários ao trabalho, calcular o…

Conteúdo Administração de Recursos Humanos 2 Subsistemas de RH.................................................................................................3 Recrutamento e Seleção..........................................................................................4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 …

processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de parte elétrica e manutenção em baterias de carro, onde foram realizada uma entrevista visando a identificação de características que revelassem as práticas de gestão de pessoas em uma pequena empresa e seus impactos nos processos…

Sumário Introdução 2 Descrição da empresa 3 Missão 3 Visão 3 Objetivos 3 Estratégias 3 Analise do mercado 3 Pontos fortes e fracos 3 Concorrentes 4 Fornecedores 4 Plano de Marketing 4 Plano de RH / Cronograma de contratações / Recrutamento & Seleção 5 Remuneração 5 Organograma 6 Planta do Escritório 6 Preço 7 Introdução Uma transportadora de cargas Fechadas ou fracionada que atente exclusivamente no mercado da grande São Paulo que visa de acordo…

Freelancers abrem espaço nas grandes empresas Petrolina 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................ 3 2. DESENVOLVIMENTO..................................................................................... 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO............................................................................. 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE…

ADMINISTRAÇÃO. Departamento de pessoal. INTRODUÇÃO A contabilidade, sendo uma das ciências que juntamente com outras ciências torna possível a existência das modernas empresas. Sua contribuição é de tal relevância que, provavelmente, sem ela a economia moderna não poderia ser controlada. A contabilidade chegou ao estágio de desenvolvimento atual buscando sempre satisfazer às necessidades de controle que as sociedades têm em relação aos meios de subsistência,…

RESUMO O presente projeto foi desenvolvido com vistas de mostrar o funcionamento de um Salão de Beleza, observando as técnicas estudadas durante o semestre e esclarecendo cada um dos tópicos, mostrando o dia-a-dia de uma empresa, passando de forma clara como administrar uma empresa com responsabilidade, ética e economia para que não haja desperdícios, nem excessos de mão- de- obra e materiais, oferecendo à comunidade informações técnicas do segmento de Salão de Beleza. SUMÁRIO 1.…

Planejamento 3 1.1.3. Os tipos de planejamento de RH 4 1.1.4. Planejamento Estratégico de RH 4 1.2.Recrutamento 5 1.2.1. Recrutamento Interno 5 1.2.2. Recrutamento Externo 6 1.3.Seleção 7 1.3.1. Formulários de empregos 7 1.3.2. Testes 7 1.3.3. Simulações de Desempenho 8 1.3.4. Entrevistas 9 1.4 Avaliação 10 CAPÍTULO II – ESTUDO DE CASO 11 2.1. Perfil da Organização 11 2.1.1. Apresentação da empresa 11 2.1.2. Força de Trabalho 12 2.1.3. Produtos e Clientes 12 2.1.4. Principais…