ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Conteúdo

Administração de Recursos Humanos 2
Subsistemas de RH.................................................................................................3
Recrutamento e Seleção..........................................................................................4
Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9
Administração de Departamento Pessoal..............................................................13
Administração de Cargos e Salários......................................................................17
Administração de Benefícios..................................................................................18
Planejamento de Recursos Humanos
Relações Trabalhistas
Saúde e Segurança no Trabalho
Bibliografia 30

Administração de Recursos Humanos

1. Conceito

É um campo que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações.

Nas décadas passadas, a área de Recursos Humanos era limitado a administrar pequenos problemas relacionados a documentos, controles trabalhistas dos contratados pelas organizações. As empresas não tinham nenhuma dificuldade para contratar pessoal e assim, nenhum investimento era disponibilizado para a área.
Mas, essa época passou. Com a industrialização e a produção em massa, surge a necessidade de mudança e de se adequar às novas tendências de mercado e tecnologia.
Hoje o ARH atua diretamente através dos subsistemas: Provisão, aplicação, manutenção, treinamento e desenvolvimento e monitoração. Cada um com sua relevância devem ser geridos em equilíbrio.
Essa mudança e todo aprimoramento do potencial humano tem dois objetivos: conduzir a melhores resultados das organizações através das pessoas e criação de uma cultura de valorização das pessoas,