Recrutamento E Seleção Em Capacitação

Recrutamento e Seleção Atualmente enfrentamos várias situações para encontrarmos profissionais qualificados. Essa Dificuldade ocorre devido a falta de mão de obra qualificada e conhecimento técnico. * Doutrina Administrativa - Princípios : Conhecer, prever , organizar, comandar, coordenar e controlar. Na era Neoclássica entre os anos de 1950 a 1990 ficam mais em evidência a competição entre as empresas, surgindo uma nova maneira de administrar as pessoas, que passou a se…

A década de 30 é o marco para a área de recursos humanos, antes disso a administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930 (pois até então inexistia um departamento para tais tarefas), tinha como funções básicas o recrutamento e seleção e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era o chamado Livro de escrita de Pessoal que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. Já nos anos 30 se define o início sistemático e regulado das práticas por…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Segundo Robbins (2002) comenta que, o treinamento a afeta no resultado da empresa, já que por meio dele, a organização pode proporcionar ao funcionário a qualificação continuada para o trabalho que desenvolve e…

A importância de Um Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz (27/02/2011) Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil. Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais. Para tal, o profissional de recursos humanos deve cercar-se de cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da comparação. Estes cuidados passam por: * Ter a descrição do cargo da vaga em aberto; * Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; * Conhecer os principais desafios esperados pela…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS XXX CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINITRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I PROFESSORA: MSC. XXX XXX XXX RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL XXX XXX XXX XXX FEVEREIRO 2011 Na atualidade as empresas estão mudando cada vez mais, mudanças para melhor satisfazer as necessidades do mercado. A realidade organizacional das empresas é

Possibilidades – determina – adaptação Iniciativas – exige – inovação Capacidades – necessita - capacitação Sobre o processo de recrutamento e seleção é correto afirmar que não existe candidato perfeito para a vaga, pois: O mercado não consegue formar mão-de-obra adequada Não é possível escolher o melhor candidato As técnicas de recrutamento e seleção são falhas O processo de recrutamento e seleção é muito demorado e com alto custo Existe aquele que está melhor preparado…

grandes problemas futuramente para a empresa. A busca por profissionais qualificados e um desafio constante para as empresas, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontra profissionais aptos para preencher a vaga. Por isso um plano de recrutamento e seleção e de externa importância para a empresa, e hoje a empresa não conta com esse processo, trazendo grandes problemas quando precisa contratar um colaborado. O treinamento e um meio de desenvolver competências nas pessoas para que…

PESSOAS A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, desenvolvimento e envolvimento das pessoas que são consideradas o bem mais precioso de uma organização. Cabe a Gestão de Pessoas a função de humanizar as empresas. Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas com as “pessoas”, recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.…

Cachoeiro de Itapemirim. Os candidatos devem ser maiores de 18 anos e terem ensino fundamental completo. Interessados deixar currículo na portaria desta rádio, ou entregar no Salutte Hortifruti”. Após essa etapa de recrutamento externo, o departamento de Recursos Humanos da Salutte fará uma pré-seleção, sendo requisitos básicos para o candidato participar do processo: idade, escolaridade, apresentação do currículo, e alguma experiência profissional. Selecionados os candidatos, estes…

constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Conseqüentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho,…