Recrutamento e seleção

Recrutamento e Seleção

Atualmente enfrentamos várias situações para encontrarmos profissionais qualificados. Essa Dificuldade ocorre devido a falta de mão de obra qualificada e conhecimento técnico.

* Doutrina Administrativa - Princípios : Conhecer, prever , organizar, comandar, coordenar e controlar.

Na era Neoclássica entre os anos de 1950 a 1990 ficam mais em evidência a competição entre as empresas, surgindo uma nova maneira de administrar as pessoas, que passou a se chamar Administração de recursos humanos, considerando os recursos vivos e inteligentes e não mais como fatores de produção.

O DHH (Departamento de Recursos Humanos) passou a ser o mais importante recurso organizacional e fator determinante para o sucesso empresarial, juntando as obrigações operacionais e burocraticas.Esse departamento também passou a zelar por recrutamento, seleção, treinamento, avaliação , remuneração, higiene e segurança do trabalho, relações trabalhistas e sindicais.

Hoje entendemos que o Conhecimento passa a ser mais importante para uma organização do que o capital financeiro.

Recursos Humanos passou a se chamar Gestão de Pessoas que é responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos funcionários além de estar presente no planejamento sobre as remunerações e benefícios, tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional.

Recrutamento

É um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos.Conjuto de técnicas e procedimentos que visam extrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de assumirem cargos dentro da organização.

*Requisição de emprego : Tudo referente a vaga a ser preenchida
*Análise das fontes de Recrutamento : Analisar de onde pode ser extraído o candidato para vaga em aberto (internamente ou externamente= Recrutamento misto)

*escolha de conteúdo do recrutamento : apresentar aos candidatos as