Recrutamento e seleção de pessoal

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI
CAMPUS XXX
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: ADMINITRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
PROFESSORA: MSC. XXX XXX XXX

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

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FEVEREIRO 2011 Na atualidade as empresas estão mudando cada vez mais, mudanças para melhor satisfazer as necessidades do mercado. A realidade organizacional das empresas é bem diferente de antes e isso tende a mudar ainda mais devido as constantes mudanças do mercado. Com a globalização e o avanço tecnológico o quadro social, político e econômico mudaram muito e as empresas descobriram que deviam valorizar algo que não valorizavam ou valorizavam pouco anteriormente, o fator humano. Independentemente do ramo em que atuam, para não perder espaço para a concorrência, as empresas estão dando uma ênfase maior a área de recursos humanos, que lida com o fator humano, agregando talento a equipe de colaboradores e consequentemente melhorando o desempenho da empresa no mercado. A empresa é feita por colaboradores ou funcionários, e para seu melhor funcionamento é necessário uma administração específica para esta área, e por isso o setor de recursos humanos foi criado. Quando este setor sentir necessária a participação de um novo profissional para a empresa é feito um recrutamento e uma seleção, que apesar de não ser a mesma coisa, andam sempre lado a lado. Recrutamento é “o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego” (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000). Este processo trata-se de uma forma da empresa suprir a sua ausência de pessoal para determinada vaga, é o primeiro contato da pessoa com os recursos humanos da empresa, e para isto a empresa pode contar com técnicas de recrutamento como indicação de próprios funcionários, contratanto Head hunters,