Recrutamento E Seleção E Treinamento

RESUMO A organização é uma “Consultoria de treinamento”, que tem o intuito de mostrar a necessidade das empresas em ter seus funcionários treinados e especializados o suficiente para que esta cresça no mundo empresarial. A Consultoria oferece diversos treinamentos referentes à área administrativa, como marketing, contabilidade, recepção entre outras, e também disponibiliza serviços na área de recursos humanos, como recrutamento e seleção. A empresa também se preocupa com o Meio Ambiente

SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Prof. Guilherme Botelho RECRUTAMENTO DE PESSOAS. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair umas as outras. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse em admiti-los ou não. Recrutamento é um conjunto de técnicas e…

funcionários , e as outras 2 pessoas trabalham com a parte de recursos humanos propriamente dito , que seria a parte de recrutamento e seleção de novos funcionários , definição de salários , benefícios e recompensas , treinamento , desenvolvimento , entre outros . Recrutamento O recrutamento é feito de duas maneiras , podendo ser ele interno ou externo , no caso do recrutamento interno quando há necessidade de vagas para determinado cargo , editais são fixados no mural da empresa e…

investimento em recrutamento para atrair candidatos. Critérios de seleção mais flexíveis. Investimento em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. Os candidatos podem escolher entre as organizações que ofereçam os melhores benefícios. Os colaboradores se predispõem mais facilmente a deixar seus empregos em busca de melhores oportunidades. Os funcionários tornam-se mais indisciplinados e consequentemente há um aumento do absenteísmo. Há uma ênfase no Recrutamento…

........................5 2.3 DESCRIÇÃO DO CARGO......................................................................................5 2.4 REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL...............................................5 2.5 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.6 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................6 2.7 INTEGRAÇÃO.....................................

Bibliográficas p. 3.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 1.1 INTRODUÇÃO Antigamente, muitos processos e tarefas eram executados sem que houvesse a necessidade de um treinamento específico. Hoje é impossível pensarmos em uma inclusão de um funcionário dentro da organização, sem que haja um treinamento especifico, principalmente se o treinamento a ser desenvolvido refere-se à área de vendas, pois será que hoje todos…

...............................05 3. RECRUTAMENTO DE PESSOAL ......................................................................06 3.1 RECRUTAMENTO EXTERNO ................................................................07 3.2 TÉCNICAS DE SELEÇÃO ..............................................................................08 3.3 CONTRATAÇÃO ............................................................................................08 3.4 TREINAMENTO INICIAL ............................

pelo menos qualidade mínima capaz de atender às necessidades da empresa.” (FERREIRA, 1999). O tipo de recrutamento que será usado é o Recrutamento Externo, que procura o preenchimento de vagas ou funções existentes na organização com candidatos que estão no mercado de trabalho e que são atraídos pelas técnicas de recrutamento empregadas pelas empresas. Conforme Chiavenato (2006, p. 212): Recrutamento externo funciona com candidatos vindos de fora da empresa. Havendo uma vaga, a…

INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará o tema Recrutamento Interno, tendo como embasamento para estudo, pesquisas de campo feitas nas lojas Novo Mundo. O principal propósito é mostrar e analisar a forma com que este tipo de recrutamento é feito nesta empresa e como pode influenciar os funcionários e interferir no ambiente de trabalho. Através dos resultados apresentados, este trabalho destacará sobre a importância do recrutamento interno como um fator motivacional dentro da organização, pois

A organização e o processo de Recrutamento e Seleção . Políticas de RH relacionadas com Recrutamento e Seleção . Tipos de recrutamento: interno, externo e misto, vantagens e desvantagens . Processo de Recrutamento: tipos, fontes, e forma de captação. . Vantagens e desvantagens de cada forma de recrutamento . Seleção como procedimento sistêmico de RH; . Técnicas de seleção (ferramentas utilizadas para selecionar). Vantagens e desvantagens. . Processo de Seleção: etapas, técnicas,…