Recrutamento E Seleção E Treinamento

e tributária. Eles cuidam da parte de recrutamento de uma empresa, como admissão e demissão de um funcionário, folha de pagamentos, etc. O resultado do trabalho deles, é um atendimento diferenciado, através de profissionais habilitados e comprometidos em executar com excelência funções secundárias e de apoio, que não são o foco da sua operação. O QUE OFERECEM: Um portifório de soluções integradas abrangendo: consultoria, recrutamento, seleção, treinamento e gestão de pessoas. A…

Gestão em Recursos Humanos Cláudia Rejane de Oliveira Reis Trabalho de Conclusão de Estágio Recife 2009 Faculdade Marista Curso Superior em Gestão em Recursos Humanos Cláudia Rejane de Oliveira Reis O poder da comunicação no Recrutamento e Seleção de Pessoal Uma oportunidade de melhoria na empresa AC Lira Transportes Relatório apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos da…

Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. Os trabalhadores e todas as questões a eles relacionadas. Quais são os objetivos gerais da Adm. De Recursos Humanos? R- São os estudos de temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações c/ o mercado de trabalho, relações c/ sindicatos, etc. Quais são os principais serviços prestados p/ Adm. De Recursos Humanos? R- Suprir a empresa c/ os recursos humanos…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 3 2.1 Descrição de cargos 4 2.2 Recrutamento 5 2.3 Seleção 7 2.4 Contrato de Trabalho 9 2.5 Treinamento 10 2.6 Avaliação de desempenho 11 3. CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO O ambiente empresarial, atualmente, está marcado pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento das empresas. Este fato fez com que as organizações mudassem

um sistema eficiente de provisão de recursos humanos tem sido um desafio para o campo que lida com os recursos humanos. O presente estudo formula uma pesquisa quanto á necessidade de intervenção para implantação de um sistema de seleção e recrutamento de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser entendida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, onde o processo deve acontecer entre os candidatos selecionados, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do…

relacionados com os aspectos não quantificáveis tais como métodos de seleção utilizados, resultados dos treinamentos e funcionamento da avaliação do desempenho. II) Padrões de tempo pode ser verificado através da rapidez na integração de pessoal recém admitidos, permanência média do empregado no emprego e permanência média do empregado no posto do trabalho (considerando cargos de alto risco, tempo de processamento das requisições, seleção e admissão de pessoal, etc.) III) …

Recrutamento e seleção externa: o processo terceirizado AUTORES MITIE MAEMURA Universidade de São Paulo m1t13@yahoo.com.br RENATO ASSIS DIAS Faculdades Integradas Fafibe renatoassisdias@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho demonstra e analisa criticamente a sistemática do processo de recrutamento e seleção externo na visão de uma empresa terceirizada. A hipótese é que essa temática disseminou-se rapidamente porque se transformou numa estratégia competitiva, inclusive levando a…

da gestão de pessoas no meio rural, abordando os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, relatando a administração rural e uma breve descrição do agronegócio no Brasil. Com o objetivo de conhecer como são considerados os recursos humanos dentro de uma empresa rural, a especificidade da gestão de pessoas, a estrutura dos recursos humanos, e analisando o processo de recrutamento, seleção e treinamento e desenvolvimento de pessoal, além de analisar os…

avaliação. MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - É o caminho pelo qual a empresa materializa os princípios de avaliação, cuja finalidade central é verificar, sob determinadas condições, a aplicação, pelo avaliado, de técnicas de trabalho adquiridas no treinamento. Toda empresa deve adotar seu próprio “pacote” de métodos de AD, levando em conta suas particularidades, política de RH e atividades exercidas pela força de trabalho. PROPENSÕES E ERROS DO AVALIADOR - Efeito halo: é a…

CONCENTRAÇÃO, PROBLEMA E JUSTIFICATIVA PESQUISA Área de concentração: Recursos Humanos Tema: Recrutamento e Seleção Problema da pesquisa: ”Um bom recrutamento requer um bom planejamento, a empresa elabora um planejamento eficaz para o recrutamento de pessoal?” Justificativa: A escolha do tema tem como justificativa a busca de informações e novos conhecimentos na área de recrutamento e seleção. Um dos fatores principais que motivou a pesquisar sobre esse tema foi a necessidade…