organograma

Analise do setor

A empresa Tractopar conta com um setor de RH onde trabalham 4 pessoas , onde 2 pessoas trabalham com a parte de departamento pessoal , fazendo a parte burocrática da empresa que seria folha de pagamento e parte documental dos funcionários , e as outras 2 pessoas trabalham com a parte de recursos humanos propriamente dito , que seria a parte de recrutamento e seleção de novos funcionários , definição de salários , benefícios e recompensas , treinamento , desenvolvimento , entre outros .

Recrutamento
O recrutamento é feito de duas maneiras , podendo ser ele interno ou externo , no caso do recrutamento interno quando há necessidade de vagas para determinado cargo , editais são fixados no mural da empresa e no refeitorio para que os funcionários tomem conhecimento e os que se sentirem aptos se candidatarem a tal vaga , já no recrutamento externo , a empresa se utiliza de jornais e divulgações no radio para quando exista a necessidade de preenchimento de vaga disponível .

Selecao de pessoas
A selecao de pessoas nessa empresa é feita primeiramente com analise curricular de todos candidatos , não importando se o recrutamento feito foi interno ou externo , depois é feita uma entrevista com uma das duas pessoas responsáveis pela parte de RH e após esse procedimento o candidato que se sair melhor na entrevista é então chamado para trabalhar .

Integracao
A integração do novo funcionário é feita pelo gerente geral da empresa , ele ira passar com o novo colaborador por todos os setores da empresa , apresentando-o para os demais da empresa .

Cargos
No momento da entrada do funcionário na empresa , ele assina um documento aonde esta escrito seu cargo , sua função , seu salário , seus benefícios e incentivos , a quem ele deve se reportar e a importância de seu cargo na empresa , este documento é de duas vias , aonde uma fica com o funcionário e a outra fica o departamento pessoal da empresa .

Avaliacao de desempenho
A avaliação de