Recrutamento E Seleção A Escassez De Profissionais Qualificado

Habilidades Necessárias Conceituais Alta Direção Nível Intermediário (Gerência) Humanas Nível Supervisão Técnicas À medida que sobe na hierarquia de uma Organização, o profissional tem cada vez menos necessidade de habilidades técnicas e cada vez mais de habilidades conceituais. O Supervisor, nos escalões inferiores, necessita de considerável habilidade técnica porque frequentemente é solicitado a treinar e orientar as atividades

Desenvolvimento Pessoal e Profissional ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Desafios de Aprendizagem ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ETAPA 1 Cada indivíduo cria…

Universidade Anhanguera - Uniderp Desafio de Aprendizagem Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Curso Professor Tutor Presencia Planejamento Pessoal e Profissional Introdução: Nosso planejamento tem como objetivo mostrar nossos conhecimentos e ferramentas, que adquirimos para desenvolvermos nossa inteligência e aprender a superar as…

[pic] UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL SÃO PAULO - 2012 ABNER LEVI SILVEIRA – RA 2210112428 AMANDA TEREZAN MARQUES – RA 2210102219 BRUNA BARROS LACERDA – RA 2210103963 EDERSON GARCIA DUARTE – RA 2212107266 FELIPE JEAN PIERRE FELIX MELO – RA 2210104290 KAMILA ALMEIDA CASTRO – RA 2210106384 MÁRCIO JOSÉ – RA 2210103382 VIVIANE CHAVES MEIRELES – RA 2210111332 SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

leticia@uniao.edu.br INTRODUÇÃO Conceito de Administração de Recursos Humanos: “É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato ) Conceito de Gestão de Pessoas: “Ë UMA ÁREA MUITO SENSÍVEL À MENTALIDADE QUE PREDOMINA…

quando você está prestando serviços por ordem da empresa fora do local de trabalho aquele que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa aquele que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa. doenças profissionais (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho. Ex. problemas de coluna) doença do trabalho (as doenças causadas pelas condiçoes do trabalho. Ex. dermatoses causadas por cal e cimento) Quem pode fazer o PPRA - Plano de Prevenção…

Participantes Rosiane Magalhães Fernando Augusto Luiz de Barro Niqueline Almeida INOVA RH LTDA PLANO DE NEGOCIO SUMÁRIO 1. Sumário Executivo 1.1. Resumo dos Principais Pontos da Empresa 1.2. Dados dos Empreendedores, experiência profissional e atribuições 1.3. Dados do empreendimento 1.4. Missão e Visão da empresa 1.5. Setores de atividade 1.6. Forma jurídica 1.7. Enquadramento tributário 1.7.1 Âmbito federal 1.7.2 Âmbito municipal 1.8. Capital…

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo, torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. De acordo com a…

TÉCNICO LEGISLATIVO/ESPECIALIDADE: ADMINISTRAÇÃO (SENADO FEDERAL) PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 1 – Atração e Seleção de Pessoas; Motivação Olá pessoal, tudo certinho? Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou mineiro de Uberrrlândia (não reparem no sotaque) e é com grande prazer que iniciaremos este curso de Administração para o cargo de Técnico Legislativo/Especialidade Administração do Senado Federal. Antes de começarmos, deixo aqui um breve resumo do meu currículo: • • •…

Meganet, teve seu início em 2006, com a idéia de deixar de trabalhar para outras pessoas e montar seu próprio provedor. No início eram apenas duas pessoas, com o passar do tempo, o negócio foi se firmando e hoje a empresa tem nove funcionários, todos qualificados para produzir e atender bem os nossos clientes. O que devemos fazer é continuar trabalhando com o mesmo sentido de propiciar o bem estar dos nossos clientes dentro da nossa empresa. RESUMO Com o projeto…