Recrutamento E Seleção A Escassez De Profissionais Qualificado

maior que a demanda do produto, ocasionando numerosas falências de empresas, desemprego elevado, escassez de crédito, baixos investimentos, fome e miséria. Naquela época, os funcionários não eram valorizados, as empresas não se importavam com o bem estar de seus funcionários, suas necessidades, sua saúde física e mental, sua qualificação profissional e muito menos com sua satisfação pessoal e profissional. Nos dias atuais, com a Gestão de Pessoas a situação é outra, as empresas…

concluir que motivação é o que faz as pessoas buscarem suprir suas necessidades, é o motivo que as levam a estudar, se comprometer e ter dedicação. Trabalhar com afinco em busca de seus resultados, seja no quesito pessoal ou profissional. Atualmente, no âmbito profissional, percebe-se que a falta de motivação, é um dos problemas que afetam o resultado de uma empresa, pois um funcionário desmotivado, tende a realizar suas tarefas de modo displicente, pesado, como se o seu trabalho fosse um fardo

organizações incluindo os inpactos da economia e do avanço tecnológico para o mercado de trabalho, para as orgamizações e para os profissionais comteporâneos........................................................................................4 - 2-2 -Pricipais caracteristica que as empresas esperam dos profissionais.................8 - 2-2-1 - Caracteristicas do profissional atual............................................................9 - 2-3 - Base de previsão de pessoal…

vi RESUMO Este trabalho discorre sobre a escassez de mão de obra no setor da construção civil, quais os seus reflexos na administração e no setor de recursos humanos das empresas. Para isso, o referencial teórico mostra a evolução recente da construção civil no Brasil, o perfil da mão de obra atual e a importância de um setor de recursos humanos participativo. É feita, também, a análise da pesquisa sobre a falta de trabalhador qualificado, divulgada pela revista Sondagem Especial (2011)

RECURSOS HUMANOS 4.2 CONTRATAÇÃO DA EQUIPE 4.3 PAPÉIS E RESPONSABILIDADES DAS ÁREAS 5. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS 5.1. POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 5.2. POLÍTICA DE PREMIAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO 5.4. POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5.5. POLÍTICA DE RECOMENDAÇÃO PROFISSIONAL 5.6. POLÍTICA DE INTEGRAÇÃO 5.7. POLÍTICA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5.8. POLÍTICA DE COMUNICAÇÃO 5.9 POLÍTICA DE CAPTAÇÃO DE IDEIAS 6. CRONOGRAMA 6.1. METAS IMPLEMENTAÇÃO 6.2. MONITORAMENTO E…

Decenzo & Robbins (2001) definem a Administração de Recursos Humanos (ARH) como a parte da organização que trata da dimensão pessoas. Os objetivos dessas quatro funções envolvem: preenchimento de cargos: planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção.treinamento e desenvolvimento: orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira.motivação: aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho,…

para a implantação das suas estratégias. As pequenas empresas possuem uma informalidade comportamental maior com os funcionários, criando a situação ideal para comprometê-los com os objetivos de marketing e motivá-los na busca de aperfeiçoamento profissional. De acordo com Chiavenato (2004, p.54) “a ênfase na qualidade e na competitividade constitui hoje aspecto fundamental para as organizações em um mundo de transações rápidas e globais”. Quadro 3: Os Novos Papéis da Função…

INTEGRADOR II ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília, 2013 ADELIA NUNES DOS SANTOS CLÁUDIO FERREIRA DE ALMEIDA EDILAINE SOARES NUNES MELL FABER VANESSA V. FERREIRA RIBEIRO Projeto Integrador – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção. Professora…

RECURSOS HUMANOS 3.1 Processos de provisão de pessoas O processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização – conhecido como processo de recrutamento e seleção. Suas atividades são: pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afetas ao cargo. Para compreender como funcionam os…

jovens que nesse nível de ensino médio, alem do fato de apenas 10% dos concluintes desse nível terem acesso ao ensino superior. Paralelamente a uma reforma da educação geral, recomendava-se a revisão das estratégias tradicionais de qualificação profissional, apoiadas nos baixos níveis de escolaridade da maioria dos jovens e adultos, e dedicadas a ocupações que tendiam a se tornar obsoletas. Mercado de Trabalho É constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas…