Recrutamento E Seleção A Escassez De Profissionais Qualificado

Julio Cesar Freschi2 RESUMO: O presente artigo tem como principal foco identificar os problemas enfrentados pelos profissionais de Recursos Humanos na contratação de pessoas com deficiência. A inclusão do profissional com deficiência no mercado de trabalho é um direito, independentemente do tipo de deficiência que apresente e de seu grau de comprometimento. A equipe que efetua a seleção deve estar preparada para viabilizar a contratação de pessoas com deficiência. Principalmente,…

defensiva quando suas deficiências são apontadas, em vez de aceitarem como algo construtivo para melhorar desempenho. Avaliação por competência Premissa Básica “As pessoas sabem ou podem aprender a identificar suas competências. Cabe ao profissional de RH ajudar o funcionário”.Definição de Leboyer (1977 p. 35). “Competências são conjuntos de comportamentos que algumas pessoas ou organizações dominam, servindo como diferencial em contexto específico”. Conforme…

georeferenciada de dados para auxiliar e conectar profissionais a possíveis vagas de emprego e empresas a possíveis perfis profissionais que atendam a vagas disponíveis na empresa. Através do cadastro de perfis profissionais feito pelos candidatos e cadastro das vagas, descrições e exigências necessárias para preenchimento das mesmas feitas pelas empresas, a Trabalho perto de Casa fará uma ligação entre o profissional e a vaga mais perto de…

MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. MANAUS 2011 IGOR MATEUS MARTINS LOPES PAULA DAIANA GOMES DA SILVA SUZIANE DA SILVA CAVALCANTE THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA…

na administração de recursos humanos, fala sobre os seis processos de gestão de pessoas: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Mais estritamente sobre os três primeiros processos: agregar pessoas trata do recrutamento e seleção; aplicar pessoas é orientar pessoas, desenhar cargos e avaliar o desempenho humano; recompensar pessoas diz respeito remuneração, programas de incentivos e benefícios sociais. Ressaltada a importância do recurso humano nas organizações, o

forma baseada em fundamentação teórica o conhecimento adquirido no curso superior de processos gerenciais, onde abordaremos as disciplinas suprimento de mão de obra abrangendo assuntos como a contratação de pessoal; promoções internas e modos de seleção de afetivo. Já quanto ao gerenciamento de pessoas, foi estudado todo o mecanismo de motivação dos funcionários, o que se faz para melhorar a produtividade e como a empresa encara as mudanças conceituais e culturais externa e internamente…

princípios do Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos, bem como o Processo de Seleção de Pessoas, desde o recrutamento até a escolha do candidato. Serão abordadas também algumas técnicas de seleção mais utilizadas, e uma noção geral sobre o processo de desenvolvimento de pessoal e avaliação de desempenho, e entrevistas de desligamento. Ao final do módulo o aluno será capaz de identificar as técnicas de seleção e avaliação de pessoas nas empresas, e descrever a influência…

Recursos Humanos, tomando como base o conhecimento e o desenvolvimento das pessoas responsáveis por cada setor da empresa. Mostra também uma análise de como funciona o suprimento de mão de obra na empresa, como é feito o planejamento de recrutamento e seleção, quais ferramentas são utilizadas e a política adotada pelos gestores dessas áreas. Por último aborda as relações interpessoais da empresa, como é administrada a Gestão de Pessoas, qual é o sistema de liderança e os…

base, que estes recursos são os principais agentes que levam a empresa ter um desempenho melhor em suas tarefas e consequentemente terem uma produção mais adequada e com qualidade. As pessoas são agentes de transformação em uma empresa, indivíduos qualificados, treinados, desenvolvidos reconhecidos e valorizados produzem melhor, bem como, pessoas que trabalham naquilo que gostam. Este fato é observado nas melhores empresas, tanto no Brasil, quanto no mundo, as empresas são dinâmicas e…

oeste catarinense, discute a importância da qualificação do profissional na atualidade com as entidades e empresários do meio e é fundamentado, paralelamente, com material bibliográfico sobre o tema, criando-se uma melhor condição para a interação do que a profissão de motorista exige na atualidade. É baseado na pesquisa exploratória, de natureza qualitativa. Utilizou-se a aplicação de questionários numa amostra de quinze profissionais motoristas, três empresas de transportes, um…