Administração de recursos humanos

[pic] FACULDADE EVOLUÇÃO GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERÊNCIAS VLADIMIR HERMENEGILDO CLODE

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS

FORTALEZA/CE 2011.2

VLADIMIR HERMENEGILDO CLODE

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS

Trabalho de conclusão do curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais da Faculdade Evolução, apresentado como requisito parcial à obtenção do título de Graduação Tecnológica em processos gerenciais.

FORTALEZA/CE 2011.2

AGRADECIMENTOS

Agradeço primeiro a Deus por ser à base da minha conquista;

Aos meus pais, amigos e familiares, por acreditar e ter interesse em minha escolha, apoiando-o e esforçando-se junta a mim, para que posso suprimir-se todas elas.

À todos que, direta ou indiretamente colaboraram na execução deste trabalho.

As pessoas são combinações complexas de aptidões que se desenvolvem e são usadas de maneira singular. Desde que tenha motivação, uma pessoa pode transformar suas aptidões em habilidades e desenvolvê-las continuamente. O desenvolvimento das habilidades depende não apenas de aptidões, mas de motivação, experiência e oportunidades educacionais apropriadas. (Maximiano, 2006)

RESUMO Esse trabalho define administração geral e administração de recursos humanos, conceituada também como gestão de pessoas, ou ainda como administração de capital intelectual. Esboça aspectos relevantes na administração de recursos humanos, fala sobre os seis processos de gestão de pessoas: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Mais estritamente sobre os três primeiros processos: agregar pessoas trata do recrutamento e seleção; aplicar pessoas é orientar pessoas, desenhar cargos e avaliar o desempenho humano; recompensar pessoas diz respeito remuneração,