Recrutamento E Seleção A Escassez De Profissionais Qualificado

Como selecionar bem? Um Estudo Prático de Um Processo Dinâmico de Seleção de Pessoal Américo Nobre G. F. Amorim, Armando Loureiro Amorim, Fúlvio Alves Santos, Pedro Felipe Matias, Phillipe Antônio Freitas de Araújo, Dra Tânia Nobre G. F. Amorim. Resumo: O processo de seleção de pessoal é parte essencial na função de Recursos Humanos. Os principais problemas decorrentes de seleções fracassadas vão desde o desperdício dos investimentos efetuados pela organização no colaborador escolhido, o

filhos. Cada vez mais nos deparamos com casos de agressões e maus tratos com crianças de diversas idades, por isso é necessário tomar muito cuidado na hora de escolher uma pessoa adequada para cuidar de seu filho. Para que o processo de seleção seja eficaz, é importante que a família procure controlar algumas variáveis como: checar ao limite as referências da babá que se candidata ao emprego, convém fazer cópias das carteiras de trabalho e de…

Técnico em Recursos Humanos. Serviço Nacional de Aprendizagem SENAI, Tubarão, 2013. RESUMO Esta pesquisa teve o objetivo de descrever as dificuldades que as empresas vêm enfrentando, por causa da rotatividade de colaboradores, nas quais os profissionais de Recursos Humanos vão em busca de estratégias para manterem seus colaboradores e reterem seus talentos. O turnover é nome utilizado para definir a entrada e saída de pessoas em uma organização, por consequência de alguns…

– 6784384487 –Tecnologia em Recursos Humanos Digerson Ferreira de Moraes –6592326837–Tecnologia em Recursos Humanos Valparaíso / GO 2014 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de…

mudanças e valores para as organizações. As pessoas constituem o capital humano da organização. Atualmente a gestão de pessoas desempenha várias atividades dentro de uma organização, como: descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, entre outros. Segundo Chiavenato (1999) a gestão de pessoas está relacionada a todas as politicas e praticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Para melhor definir o que…

Carlos Victor Strougo) Pág Capítulo 5 – Indicadores de Recrutamento e Seleção (elaborado por Sandra Poltronieri) Pág • Indicadores de Produtividade • Indicadores de Custo • Indicadores de Qualidade Capítulo 6 – Código de Ética em Recrutamento e Seleção (elaborado por Jaqueline Arruda) Pág Capítulo 7 – Tendências em Recrutamento e Seleção (elaborado por Janaína Motta) Pág…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDADE II MBA GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: ESTRATÉGIA EXECUTIVA DESAFIO PROFISSIONAL: PLANO DE NEGÓCIOS DE UMA TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE LIMPEZA Campinas 2014  DESAFIO PROFISSIONAL: PLANO DE NEGÓCIOS DE UMA TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE LIMPEZA Desafio Profissional da Disciplina de Estratégia Executiva, proposto pela professora , da Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II, como exigência parcial para obtenção…

dependências da empresa consorciada, no bairro do Tirol, localização conhecida pela grande quantidade de clínicas médicas. Com o início dessa fusão, equipamentos de última geração foram adquiridos. Técnicas de enfermagem, recepcionistas e outros profissionais de saúde foram prontamente contratados para cobrir as novas funções, preenchendo a necessidade gerada pela rápida expansão. A mudança para esta clínica e a fidelização do consórcio entre as empresas foi um momento propício para o…

Essa realidade exige tanto das empresas quanto dos profissionais a capacidade de se adaptar ao novo e vencer a conhecida "zona de conforto", afinal quem fica estático não sobreviverá à competitividade. Diante das inovações, é inevitável o surgimento do impacto e da resistência. Mudar não é fácil para o ser humano e o que fará que o processo seja ou não tão impactante será justamente o momento que os indivíduos vivem na vida pessoal e profissional. Mas, será que as mudanças são…

Cooperation and Development-OECD (2004, 2005), Gatti et al (2009) e Vegas et al (1999) sobre a atratividade da carreira docente. Estes estudos são importantes porque oferecem um retrato das dificuldades que os países têm de atrair professores qualificados e auxiliam os governos no desenho de políticas públicas de melhoria do ensino e aprendizagem e na reestruturação da carreira docente. Devido aos diferentes contextos de onde se originam os estudos, foi possível agrupar os países por…