Recrutamento E Selecao De Pessoal Tese

conceitos de inclusão social, diversidade, acessibilidade, preconceito e deficiências. Buscaram-se publicações na temática de Gestão de Pessoas e Inclusão de Deficientes em artigos, teses e seminários de administração, juntamente com pesquisas teóricas que fundamentam as praticas de recursos humanos, recrutamento e seleção, assim como consultas em instituições que apoiam e intencionam promover a igualdade, na tentativa de se fazer confrontos com dados levantados em entrevistas de aspecto…

Humanos...................................................................................................... 17 2.1.4 Recrutamento e Seleção de Pessoal........................................................................... 17 2.1.5 Processo de Recrutamento......................................................................................... 21 2.2 TREINAMENTO DE PESSOAL............................................................................................ 21 2.2.1…

prestação de serviço, o qual utiliza a mão de obra como insumo, que a empresa tem a composição de sua receita. A rotatividade influi de maneira negativa em várias áreas da empresa, como os custos, onde a empresa tem altos gastos com indenizações, recrutamento e seleção, treinamento e etc. Também na área de qualidade a rotatividade faz com que os processos se percam e que a empresa não consiga operar de uma forma ordenada, trazendo prejuízos a sua imagem, por não conseguir entregar o que…

trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para desenvolvimento das pessoas e conseqüentemente da organização. O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, orientação, treinamento e diagnóstico organizacional com vistas ao bem estar de…

capacitar os seus colaboradores, identificando as estruturas e forma de gestão adotada pela Andritz. Para a empresa, o lideres , fazem toda a diferença nos resultados traçados pela a empresa, e ressalta que os objetivos devem ser atingidos como meta pessoal de cada colaborador, de forma prazerosa. As chefias precisam ser influenciadores e não dominadoras. 2 DESENVOLVIMENTO A empresa em questão foca seus trabalhos em manutenção industrial, buscando sempre a…

Significado do trabalho como fator motivacional. Sensibilização da motivação nas pessoas. Aprendizagem do trabalho em equipe. Desenvolvimento de equipes. Informação e comunicação. Comunicação verbal e não-verbal. Processos de captação de talentos. Seleção de talentos. Desenvolvimento de talentos. Gestão do conhecimento. Gestão do desempenho. Gestão de competências. Busca da vantagem competitiva. Bibliografia Básica CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos…

ORIENTAÇÃO E PRÁTICA DE GESTÃO EDUCAÇÃO EM AMBIENTE ESCOLAS E NÃO - ESCOLAR Cleci de Rodrigues / RA: 1324818 Franciéli Cambraia Souza / RA: 1321224 Polo Viamão ATIVIDADE 1: Titulo:" A FAMÍLIA e a escola construindo um mundo melhor " Com base a tese da família que foi transferida de uma cidade para outra procurou uma escola pública para matricular seus filhos de 8 e 11 anos de idade no ensino fundamental, não tinham qualquer documento escolar para comprovar sua escolaridade anterior…

............ 10 Critérios para avaliação e recrutamento e seleção dos profissionais – Política Contratar e Receber ........................................................................................... 10 Estruturação do RH sob a visão geral na Organização ....................................... 11 Conceito de Incentivos e Contribuições ............................................................. 12 Visão do Presidente sobre Recrutamento e Seleção ..........................................

envolvidas varia muito de uma empresa para outra. A força de trabalho dá a qualquer empresa o seu verdadeiro poder competitivo” (DESSLER 2003, p.11). A ênfase nos indivíduos gera a necessidade de uma gestão de pessoas capaz de unir os interesses pessoais dos funcionários e os da empresa, favorecendo uma interação entre ambiente e capital humano. Através da gestão de pessoas eficiente, as empresas conseguem desenvolver estratégias e vantagens em meio ao mercado competitivo da…

apresentação concisa e freqüentemente seletiva do texto, destacando-se os elementos de maior interesse e importância, isto é, as principais idéias do autor da obra. A finalidade do resumo consiste na difusão das informações contidas em livros, artigos, teses etc., permitindo a quem o ler resolver sobre a conveniência ou não de consultar o texto completo. O caráter de um resumo depende de seus objetivos: apresentar um sumário narrativo das partes mais significativas, não dispensando a…