Recrutamento E Selecao De Pessoal Tese

empresa, desta forma a atração e a retenção de talentos tornam-se imperiosas nas organizações. O recrutamento é a fase inicial do processo de busca e atração de talentos para a organização. Consiste em um conjunto de práticas que visa atrair uma quantidade adequada de candidatos potencialmente qualificados para os cargos disponíveis na empresa, que depois serão submetidos aos processos de seleção (Medeiros, 2011 p. 6). A atração e o desenvolvimento do talento na organização,…

Caesbe RESUMO A empresa escolhida e analisada trata-se da Caesbe é uma empresa de serviços especializados em gestão de pessoas egestão de projetos em tecnologia de informação. Atuam desde 1969 em SP na região Sudeste, em recrutamento, seleção e administração dos melhores profissionais do mercado, garantindo aos seusclientes a contratação de profissionais adequados a sua organização. Foi fundado pelo Decreto Estadual nº 137, a empresa iniciou suas atividades em…

desafios do empreendedorismo no brasil 3 2 Respostas e Decisões sobre Negócios 4 3 Empresa 5 3.1 Estrutura organizacional 5 3.2 Layout 7 3.3 Responsabilidade Social 7 3.4 Reciclagem de Resíduos 8 4. Estratégias de desenvolvimento de pessoal 8 4.1 Sugestões de Restruturação 10 5 Plano financeiro 10 5.1 Composição de custos 10 Referências Bibliográficas .....................................................................................12

Eventos; - Unidade de Negócio Talentos: Recrutamento & Seleção de pessoal Efetivo (Administrativo/Técnico/Operacional); RPO (Recruitment Process Outsourcing) ; - Unidade de Negócio Luminous: Recrutamento & Seleção de pessoal (Midle Level); Executive Search; Transição de Carreira. Acompanhar as constantes transformações do mercado é essencial para a evolução de qualquer empresa em diversos ramos de atividade. Inovação, aperfeiçoamento de processos e pessoal qualificado são…

forma, as organizações devem adaptar-se à melhor maneira de lidar com as pessoas, já que dependem delas para sobreviver. O objetivo deste projeto é verificar a importância da gestão de pessoas para auxiliar a empresa em estudo no processo de seleção de pessoal e satisfação das pessoas no trabalho. Realizou-se uma entrevista junto ao sócio-proprietário e foram colhidos dados, obtidos por meio de consultas a livros, internet, etc. Foi realizado também uma entrevista com um psicólogo…

objetivo do capítulo dois do livro é descrever quais são os fatores que garantem resultados nas empresas, o livro utiliza casos reais para exemplificar ao leitor a aplicação de como os resultados são obtidos, facilitando o entendimento. De acordo com a tese do Falconi, existem três fatores fundamentais para obter bons resultados em qualquer tipo de negócio: Liderança, Conhecimento Técnico e Método e estes três devem ser constantemente cultivados (tratar continuamente e com carinho…

Lei 8.745/93. A controvérsia discutida no presente trabalho surge quando se indaga sobre a possibilidade da recontratação de professores substitutos antes de decorrido o lapso temporal previsto no inciso III, art. 9º da Lei 8.745/93. De um lado a tese da constitucionalidade da vedação, baseia-se que o art. 37, I, II e IX, da Constituição Federal, delega à lei infraconstitucional a limitação de acesso aos cargos públicos, notadamente aos temporários e o art. 9°, III, da Lei n° 8.745/93…

Relação de Teses da Biblioteca 27/02/2012 Administração Administração - exportação Class. Cód. Autor Autor Título 658.11:339.564 Administração - hidrovia Class. A289lu Albertim, Luiz Fernando Dificuldades das pequenas e médias empresas para exportação Cód. Autor Autor Título 658:656.62 P346c Paula, Christiane Zancheta de A utilização da hidrovia Tietê-Paraná na região de Pederneiras Compra.Aquisição.Obtenção.Administração do estoque Class.…

apresentamos um paralelo entre o filme Tempos Modernos de Charles Chaplin e a Moderna Gestão de Pessoas na atualidade. Identificamos a organização da empresa JR Higienização Ltda e qual é o modelo de Gestão utilizado nesta empresa e forma de recrutamento de seleção e avaliação de desempenho dos colaboradores e histórico da empresa tais como nome, localização, segmento em que atua, porte, missão e valores e público alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que respondeu…

organização. Foi realizada uma pesquisa de campo empregando como coleta de dados a entrevista semi-estruturada. O trabalho investigou a história da organização, como se dá o relacionamento interpessoal na instituição, a realização do processo de recrutamento e seleção dos funcionários, quais os processos administrativos e divisão de responsabilidades, descrição das atividades e avaliação da saúde ocupacional e tempo livre dos trabalhadores. Os resultados demonstram que a organização…