Recrutamento E Selecao De Pessoal Tese

Estudo Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas Carlos Otavio Silva Machado Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo…

nas organizações. A gestão estratégica de pessoas destaca-se como requisito para alinhar as pessoas à estratégia da organização. Tradicionalmente, quando se fala o termo ‘recursos humanos’ em administração, pensa-se em planejamento, capacitação, seleção, plano de cargos e salários, dentre outras práticas comuns à área. Entretando, este conceito tem evoluído para adequar-se às transformações do ambiente de cada organização, devido às empresas ter a necessidade de se adaptar às pressões…

desde a época do trabalho escolar no colégio, e com isso, o ser humano começa a conquistar seu próprio espaço, respeito e consideração dos demais. Quando a pessoa realiza um trabalho bem feito, também contribui para a sua auto-estima, satisfação pessoal e realização profissional. O Trabalho e o Emprego: Muitas pessoas se questionam a respeito da diferença entre o trabalho e emprego, sendo que algumas pessoas confundem os dois conceitos. O trabalho é uma tarefa que não necessariamente…

preocupou-se em "institucionalizar" a cultura, "recrutando" pessoas que tivessem os mesmos valores que ele ou se dispusessem a adotá-los. A disposição para ser socializado e aculturado no Bradesco até hoje integra e norteia os critérios de recrutamento e seleção. Em princípio, não se admitem pessoas que tenham trabalhado em outros bancos. O recurso humano é visto como "matéria prima" a ser moldada e trabalhada tendo-se em vista valores, crenças e comportamentos da cultura organizacional…

........................ 8 A AUSÊNCIA DO OBJETIVO LUCRO E AS FONTES DE RECURSOS................................ 9 MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS.......................................................................................10.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO......................................................................................... 10.2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS................................................................................. 11 VALORIZAÇÃO DE PESSOAS.....

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS SOB A ÓTICA DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES DÉRCIA ANTUNES DE SOUZA Universidade Nove de Julho derciaantunes@uol.com.br LETICIA TATIANE CORREIA Universidade Nove de Julho leticiapogian@yahoo.com.br CLAUDIANE REIS DA PAIXÃO Universidade Nove de Julho claudianereis@uol.com.br JUCELMA DE SOUZA MOURA TELLES Universidade Nove de Julho jutelles@yahoo.com.br CLÁUDIO PEREIRA DOS SANTOS…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS SOB A ÓTICA DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem por objetivo analisar a utilização de técnicas associadas ao modelo de seleção por competências no âmbito de duas empresas brasileiras bem como verificar a opinião dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios neste processo. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo com…

situacao atual da empresa. A partir desta avaliacao elabora-se um planejamento, que estara adequado `a sua realidade organizacional. Os diagnosticos mais comuns nas organizacoes estao ligados no que se refere: - a quantidade → falta ou excesso de pessoal; - a qualidade → gap de competencias ou superqualificacao. Por que as empreas migram para o Nordeste Brasileiro? O principal objetivo deste traballho e investigar quais os novos desafios para as equipes de Recursos…

histéricas ao narrarem sua história, não passava de uma mentira inventada pelas doentes para enfrentar distúrbios de ordem sexual. Foi ele, portanto, que sugeriu que os impulsos sexuais tinham um papel determinante na origem dos sintomas histéricos, tese que irá influenciar fortemente a construção dos princípios fundamentais da teoria psicanalítica (SCHNEIDER, 1987, p. 6). Os conflitos psíquicos que as histéricas sofriam, foram agora entendidos como conflitos de ordem mental,…

definiu a administração como sendo todas as funções executadas de maneira racional, por uma pessoa ou grupo de pessoas a fim de alcançar determinados objetivos que foramformulados por eles próprios ou por outros. A administração da enfermagem era como seleção, provisão eutilização de recursos para o alcance de uma finalidade, cujas realizações são desejáveis ou compulsórias, encaminhando-se a um processo individual e não como um simples manejo de objeto so, as enfermeiras iniciaram uma…