Recrutamento E Selecao De Pessoal Tese

descentralização: Oliveira e Kohn. Oliveira (1994) especifica alguns critérios para determinar a natureza e a extensão da descentralização, que será tanto maior quanto: Autoridade (tomada de decisão) Recursos (instalações, equipamento e pessoal) § maior o número de decisões a serem tomadas nos escalões mais baixos da hierarquia; § mais alto o nível de importância das decisões a serem tomadas nos escalões mais baixos da hierarquia; § maior o número de funções afetadas…

denominação. BOOG (1994), argumenta que o termo recursos pode dar um aspecto pejorativo, pois denota um foco utilitário das pessoas. O autor defende a utilização de termos como talentos humanos, pessoal, potencial humano ou seres humanos. Pode-se ainda encontrar os termos: gestão de pessoal, desenvolvimento de pessoal e patrimônio humano, dentre outros (SALOMÃO, 1998). Estes termos já têm sido utilizados por algumas empresas; neste trabalho, porém, será utilizado o termo recursos humanos…

Captação 94 5.1 Recrutamento e Seleção: ideias-chave 95 5.2 Recrutamento de pessoas 98 5.2.1 Mercado de trabalho e mercado de RH 98 5.2.2 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno 99 5.2.3 Vantagens e desvantagens do recrutamento externo 101 5.2.4 Aspectos críticos da Etapa Recrutamento 104 5.3 A seleção de pessoas 105 5.3.1 Responsabilidades do processo seletivo 106 5.3.2 Métodos de seleção 106 5.3.2.1 Entrevista de…

Organizacional, então, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. Os psicólogos organizacionais não lidam diretamente com os problemas emocionais ou pessoais do funcionário. Esta atividade pertence ao domínio da psicologia clínica. Entretanto, um psicólogo organizacional pode recomendar a contratação ou encaminhar o funcionário para um psicólogo clínico para auxiliá-lo em problemas…

Técnicas de Seleção 2015 Editorial Comitê Editorial Durval Corrêa Meirelles Mara Alves Braile Marcia Mitie Durante Maemura Autora do Original Kelly Cristina Vieira © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, de qualquer forma ou meio eletrônico, e mecânico, fotográfico e gravação ou qualquer outro, sem a permissão expressa do UniSEB e Editora…

Promoção .......................................................................................................... 60 GRÁFICO 9 Reconhecimento no trabalho .......................................................................... 61 GRÁFICO 10 Recrutamento e seleção ................................................................................. 62 GRÁFICO 11 Avaliação quanto aos equipamentos e materiais ........................................ 63 GRÁFICO 12 Avaliação quanto ao…

identificando a sua relevância para a organização e os possíveis aspectos do comportamento organizacional a serem mobilizados pela proposta de integração. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica que foi realizada com base em livros, artigos científicos, teses e dissertações, e a literatura pesquisada foi utilizada com a finalidade de estudar a viabilidade de um programa de integração. Foi possível perceber que a integração de pessoas é tão importante quanto as outras ações desenvolvidas…

orientadores, nosso muito Obrigado pela confiança e ensinamentos importantes não somente no curso como também na vida pessoal. À coordenação do curso de Administração, da UNIP interativa de Tatuí por estar sempre disponível. Dando-nos o suporte necessário para toda a carreira acadêmica. A toda a diretoria da UNIP e a todo o corpo docente que contribuíram para nossa formação pessoal e profissional. A todos os colegas de graduação pelo companheirismo e amizade. Em especial aos colegas de…

“racionalidade limitada”, com base em decisões “satisfatórias”, baseadas em simples regras empíricas, bem como em pesquisas e informações limitadas”. Esse autor entende que deve se considerar as idiossincrasias (ponto de vista), as preferências pessoais e, sobretudo, as experiências anteriores dos envolvidos no processo de tomada de decisão. Já a noção de competência utilizada pelos responsáveis pela formação e organização do trabalho tem sido imposta nas recentes análises de…

........................... Recrutamento de pessoas ............................................................ Mercado de trabalho ..................................................................... Fatores condicionantes do MT ..................................................... O novo perfil do emprego ............................................................. Conceito de recrutamento ............................................................ Recrutamento interno e externo ..........