IMPORTÂNCIA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

IMPORTÂNCIA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

RESUMO
Este trabalho trata-se da importância da estratégia organizacional e de gestão de pessoas. A gestão de pessoas é uma tarefa árdua e que exige muita dedicação, procurando conhecer seus colaboradores e suas competências, alinhando os objetivos com a estratégia organizacional. Já a estratégia organizacional tem que estar preparada para orientar seus subordinados em relação à política, planos táticos e ações que facilitem a conclusão de objetivos traçados. O alinhamento das estratégias com as ações práticas no cotidiano causa um impacto positivo dentro das empresas, pois dá consistência aos planos. Com base na pergunta central foram definidos os objetivos desse trabalho, sendo o objetivo geral, explicar a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as práticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa. Conclui que é necessário desprender manias, culturas e costumes, estabelecendo parcerias nas organizações, buscando desta forma criativa com visão estratégica, tendo assim objetivos alcançados.

PALAVRAS CHAVE: Modelos de gestão de pessoas; gestão estratégia de pessoas; estratégia organizacional.

INTRODUÇÃO

O tema central do presente artigo trata da relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as práticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa.
Nesse sentido apresenta-se um estudo de caso, realizado por meio de pesquisa documental e entrevista com gestores da empresa AGT – Armazéns Gerais e Transporte, localizada na cidade de Mauá - SP. Esse procedimento de pesquisa permite que seja respondida a seguinte pergunta relacionada ao tema central: Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as práticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa? Esta questão tem desdobramentos importantes, pois permite investigar as políticas da empresa e suas estratégias de atuação, bem como as práticas e políticas da