Recrutamento E Selecao De Pessoal Tese

hoje norteiam as principais responsabilidades, preocupações e atividades da área. Apresentam-se ainda alguns dos desafios contemporâneos que têm sido postos no cotidiano de profissionais que trabalham direta ou indiretamente na gestão de pessoas. A tese que tem mobilizado nossas ações enquanto pesquisador e educador, é que todo profissional é um gestor de pessoas, portanto, deve ter o conhecimento e a sensibilidade para lidar com as pessoas nas organizações. Independente da área de…

exijam competências que não apresenta, o que favorece seu desempenho geral. Ademais, tendo em vista as atribuições de cada cargo, podem ser providenciados treinamentos específicos, além de permitir criar diretrizes que otimizam um processo de Recrutamento e Seleção. Sendo assim, pode haver aumento da produtividade e lucratividade, da motivação, diminuição do absenteísmo, redução da rotatividade, etc. Assim, a Análise e Descrição de cargos deve ser solicitada quando há necessidade de…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO GISLAINE FERREIRA DARÓS ANÁLISE DOS MOTIVOS QUE GERAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, EM CRICIÚMA – SC. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 2 GISLAINE FERREIRA DARÓS ANÁLISE DOS MOTIVOS QUE GERAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, EM CRICIÚMA – SC. Relatório Final de Estágio, apresentada para a obtenção do grau de Bacharel…

TECNOLÓGICA EM GESTÃO COESÃO CONSULTORIA E RECRUTAMENTO ESPECIALIZADOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III GUPO Nº XVIII SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO COESÃO CONSULTORIA E RECRUTAMENTO ESPECIALIZADOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III GUPO Nº XXVIII SÃO PAULO 2010 COESÃO CONSULTORIA E RECRUTAMENTO ESPECIALIZADOS PROJETO…

http://gestaodepessoas2012.blogspot.com.br/p/tipos-de-recrutamento.html Tipos de Recrutamento Escolha do tipo de Recrutamento: O próximo passo consiste em escolher o gênero de Recrutamento mais indicado para cada caso. Apresentamos assim cinco tipos de Recrutamento: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On - Line. Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu…

de pessoal e ser um órgão técnico-administrativo relativamente isolado da direção da empresa, passa a ser encarada como atividade contribuidora para a modernização constante das organizações como um todo. (TOLEDO, 1999, p. 15). Toledo (1999, p. 28) postula que: A Administração de Recursos Humanos pode ser definida como a área de estudos e atividades que lida com os aspectos relativos ao elemento humano em geral, nas organizações. Ou seja, a área que trata dos problemas de…

SAVIANI, 1999). Assim, somente em 1988, a tese de descentralização da educação se torna efetivamente lei. A Carta Magna de 88 possibilitou aos municípios criarem seus próprios sistemas de ensino, atribuindo aos mesmos autonomia relativa na formulação de políticas educacionais, em especifico para a educação infantil e o ensino fundamental. Com isso a educação básica, ficou a par do município. É somente quando em 1988 na promugação da C.F de 1988 que a tese da descentralização da educação…

Empresa precisa contratar um Administrador. O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores…

Profissiográfico para os Oficiais da Policia Militar de Santa Catarina, e sua utilização na seleção de candidatos ao oficialato. O Perfil Profissiográfico, soma da descrição de cargos com a análise criteriosa das competências, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho de determinado cargo ou função, é um instrumento útil a Gestão de Recursos Humanos, e mais efetivamente nos processos de recrutamento, seleção, formação e avaliação de profissionais. Normalmente elaborado por…

o setor de gestão de pessoas, como consequência se tornam crescentes as exigências dos funcionários por melhorias nas condições de trabalho, tendo no mercado a falta de mão de obra qualificada. Neste trabalho são analisados os processos de recrutamento, seleção, treinamento e motivação com o objetivo de encontrar a maneira mais eficaz de escolher os colaboradores mais qualificados para a ocupação dos cargos e assim propiciar a redução da rotatividade, e, por consequência, a diminuição de…