Recrutamento E Selecao De Pessoal Tese

DE LIMA ALINE KAYTE DO NASCIMENTO Trabalho apresentado ao Curso tecnólogo de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas; Seleção e Recrutamento. Professores: Rinaldo Lima Jossan Batistute Vania Machado Cláudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Recife 2013

afirmar que um dos processos de gestão de pessoas que pode ser tornar oneroso, devido à falta de um sistema informatizado é o processo de Recrutamento que demanda grande quantidade de profissionais e de tempo, agregando custos ao processo. O Banco de dados em RH tem sido uma ferramenta fundamental para um melhor aproveitamento dos processos de Recrutamento e Seleção dentro das empresas. Por motivos de custos as empresas não conseguem analisar profundamente as qualidades dos candidatos, e…

gerenciais dos empregados alinhados aos objetivos estratégicos da organização b) Engajamento em modelos de avaliação de desempenho capazes de propiciar formas consistentes de desenvolvimento pessoal e profissional, c) Adequação dos modelos de recrutamento e seleção a um mercado altamente competitivo na busca de pessoal qualificado, d) Criação de um ambiente trabalho propício a inovação e ao empreendedorismo, além de ter um clima de trabalho agradável. Estes são grandes desafios, que…

parte de seus consumidores e com o engajamento de seus colaboradores. A seguir, alguns projetos sociais: 1) Bolsas de Estudos bolsas de estudo nos níveis fundamental, médio, superior, pós-graduação e extensão. E, também, bolsas de apoio a teses e dissertações de mestrado e doutorado. 2) Fundação Assistencial Auxiliar financeiramente instituições que abriga crianças e/ou adolescentes, com idades entre 1 e 16 anos, desamparadas e carentes, expostas a situações de risco,…

especificamente, pois a empresa objeto dessa pesquisa serviu como referência para exemplificar os problemas que levam as pequenas empresas à falência em um período tão curto de vida. Também foi descrito as rotinas da área de departamento pessoal, de especial relevância, tanto no que diz respeito ás obrigações principais, acessórias, previdenciárias e trabalhistas, como na aplicação dos procedimentos das convenções coletivas. Ainda nas convenções coletivas, foi…

mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do trabalho. O foco deste trabalho foi a identificação das competências técnicas e comportamentais que mais têm sido procuradas pelas empresas que abrem processos para fazer o recrutamento e seleção de trainees. As autoras escolheram o tema por entenderem que se estudos dessa natureza podem contribuir com alunos recém-formados e estudantes de último ano que desejem iniciar a carreira como trainees e precisam se informar…

7 1.2.2 Objetivos Específicos 7 2 REVISÃO DA LITERATURA 8 2.1 Administração 8 2.1.1 Fundamentos da Administração 8 2.1.2 Planejamento Estratégico 8 2.2 Administração de Recursos Humanos 8 2.2.1 Definições e Conceitos 8 2.2.2 Recrutamento, Seleção e Admissão 8 2.2.3 Treinamento 9 2.2.4 Liderança 9 2.2.5 Avaliação de Desempenho 9 2.2.6 Fatores Motivacionais 9 2.3 Administração Financeira e Orçamentária 9 2.3.1 Conceitos básicos 9 2.3.2 Fluxo de caixa 9 2.3.3…

seus colaboradores e a organização em si consigam atingir seus objetivos focando sempre os três itens: educação corporativa, gestão de pessoas, treinamento. Refletindo de maneira notória nos demais subsistemas de recursos humanos, entre eles recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários avaliação de desempenho e carreiras. O caminho para a evolução é o desenvolvimento de pessoas e o das organizações através do treinamento. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), "o treinamento…

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Planejamento, Recrutamento e Seleção 1 Profª Rose Grigolato 2015 APRESENTAÇÃO “O talento individual é ótimo para as empresas, mas pode sair pela porta a qualquer momento” (Thomas A.Steawart). A gestão de pessoas ganhou status nos últimos tempos e tem gerado contribuições para o desempenho das organizações. Os estudos em gestão de pessoal têm adotado uma abordagem de corte funcional (os subsistemas da ARH) que

considerações a respeito da relação entre a área de Relações Humanas (R.H.) de uma empresa de gerenciamento de projetos e infra-estrutura com o Planejamento Estratégico (P.E.) da empresa. Apoiado em pesquisa bibliográfica, documental e entrevista pessoal com o diretor de R.H. da empresa exemplo, o autor discute o estágio atual e prospectivo das relações entre o R.H. e o Planejamento Estratégico de empresas do setor. Para a compreensão e discussão utilizamos os comentários teóricos …