Recrutamento E Selecao De Pessoal Tese

leticia@uniao.edu.br INTRODUÇÃO Conceito de Administração de Recursos Humanos: “É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato ) Conceito de Gestão de Pessoas: “Ë UMA ÁREA MUITO SENSÍVEL À MENTALIDADE QUE PREDOMINA…

com todos os gerentes da empresa estudada, sob a forma de um estudo de caso. Neste sentido, procurou-se pesquisar quais as políticas de recursos humanos numa empresa, com o propósito de avaliar as tendências atuais de Recursos humanos como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; qualidade de vida do trabalho; cargos e salários; avaliação e desempenho; planos de cargos e salários e processo de comunicação. Os resultados sugerem que o propósito da empresa consiste em:…

o equacionamento de questões na área do cooperativismo, como instrumento relevante para enfrentar os problemas da maioria da nossa população no tocante a desemprego, exclusão, desinformação e falta de perspectiva através , dentre outras formas, de teses, monografias e pesquisas diversas. 5-Criação e articulação de frentes micro-regionais de políticas públicas voltadas para erradicação da pobreza . 6- Estímulo aos cursos da universidade na criação de disciplinas voltadas para economia…

Barueri, pode se conhecer um pouco da sua história, do seu ramo de atuação, sua visão de responsabilidade social e ambiental e dos princípios da Governança Corporativa. Na área de Recursos Humanos passa o posicionamento do Grupo Orsa, desde recrutamento, seleção, fluxograma e seus procedimentos, dando enfoque as suas dificuldades e propondo melhorias. Neste trabalho descreve-se as diferenças existentes na área de Recursos Humanos, ou seja, Recursos Humanos Operacional, Recursos Humanos…

incompatíveis com os | | |objetivos das pessoas – como melhores salários e benefícios, conforto no trabalho, lazer, segurança no | | |emprego, desenvolvimento e progresso pessoal. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e | | |dependem delas para atingir objetivos e cumprir suas missões. | | Página 07 à 08.

seu campo de trabalho, na sua comunidade e na sociedade na qual está inserido; g) Formar Técnicos em Recursos Humanos capazes de atuar em instituições públicas e privadas atendendo as especificidades dessas organizações na área de administração de pessoal. VI - DADOS GERAIS DO CURSO Habilitação Profissional: Técnico em Recursos Humanos Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Forma:Subsequente Carga Horária Total: 1000 horas/aula ou 833 horas Regime de Funcionamento: de 2ª a 6ª…

SOBRE O PNE 04 2.2 LEGISLAÇÃO SOBRE PNE 06 2.3 VANTAGENS EM CONTRATAR PNE 07 2.4 INTEGRAÇÃO DO PROFISSIONAL COM DEFICIÊNCIA NA EMPRESA 08 2.5 DIFICULDADES NA INCLUSÃO DO PNE NO MERCADO DE TRABALHO 08 2.6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO PNE NAS EMPRESAS 10 2.7 INSTALAÇÃO DO PNE NAS EMPRESAS 10 3. METODOLOGIA 12 3.1 TIPO DE ESTUDO 12 3.2 AMOSTRA 12 3.3 …

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa Análise dos Aspectos Comportamentais Através da Ferramenta DISC Jorge Fernandes de Matos Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador Prof. Dr. Abdul Kadir Suleman, ISCTE Business School - Departamento de Métodos Quantitativos Junho de 2008 Resumo Este trabalho procura enfocar a importância da metodologia de avaliação do perfil comportamental, denominada DISC

as políticas e práticas da empresa, que são necessárias para administrar as atividades dos funcionários. As principais práticas pesquisadas para este trabalho foram: descrição de cargos e salários; o recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal. A coleta de dados levantou questões relacionadas aos objetivos específicos do trabalho, as informações levantadas ajudaram a formular propostas mais adequadas para a organização. A…

organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH.......................PG.07 2.1.2-Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza......................PG.08 2.1.3-Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza.......................................................PG.08 2.1.4-Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal......................................PG.09 2.1.5-Apresentar o planejamento estratégico para o…