Recrutamento E Selecao De Pessoal Tese

DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2012 DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES Trabalho de Artigo Científico solicitado para conclusão do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional do Centro Universitário Toledo sob a orientação do Prof. Esp.…

individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Desenvolvimento de recursos humanos Mercadologia Suprimento de mão de obra Contabilidade…

os seguintes métodos e instrumentos: (1º) consulta a documentos da empresa pesquisada, contemplando informações referentes à gestão de pessoas, tais como: número de empregados, remuneração, técnicas de recrutamento e seleção, treinamentos realizados na empresa com funcionários, rotatividade de pessoal; (2º) entrevista com o dono da empresa, buscando identificar seus valores e práticas em relação aos seus funcionários; (3º) Aplicação de questionários estruturados aos empregados, visando…

EDUCÃÇÃO INCLUSIVA OBJETIVO: Neste trabalho pretendo mostrar como um administrador deve agir diante um recrutamento de um funcionário portador de necessidade especial. Quais os pontos chaves que devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser a visão da empresa em que o portador será admitido. Mostrando-se ainda que por exemplo, uma empresa com 100 ou mais funcionários é obrigada a preencher de 2% s 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou portadores de…

.......................7 5.1 GESTÃO DE COMPETÊNCIAS...................................................................................7 5.1.2 MAPEAMENTO E MENSURAÇÃO POR COMPETÊNCIAS........................8 5.1.3 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS..........................................................................8 5.1.4 AVALIAÇÃO PORCOMPETÊNCIA..............................................................8 5.1.5 PLANO DE DESENVOLVIMENTO…

Palavras chave: Avaliação Psicológica; Chiavenato; Psicologia Organizacional; Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; Testes Psicológicos. ÍNDICE 1. Introdução 6 2. Avaliação PSICOLÓGICA NA ATUALIDADE 10 2.1. CONTEXTO BRASILEIRO 10 2.2. VULNERABILIDADES 11 2.3. RELEVÂNCIA 13 3. Métodos de avaliação psicológica 15 3.1. A REALIDADE DA SELEÇÃO PROFISSIONAL 15 3.2. SELEção Profissional e suas técnicas 18 3.3. Abordagem sistêmica 20 3.4. USO E PARECEr de psicólogos 25

conceptual como, a estratégia de GRH, gestão do emprego, recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento e manutenção. A evolução da GRH em Portugal É possível perceber através do quadro dos “Temas de Encontros Nacionais promovidos pela APG” algumas tendências que demonstram a evolução da designação e conteúdos da função de GRH. No primeiro período refletem-se temáticas relacionadas com a função e com o titular, e a fase de gestão de pessoal. O segundo período destaca-se pela…

humanizada, pois são elas que influenciam o sucesso da empresa. Com isso percebe-se a necessidade da intervenção do psicólogo no ambiente organizacional. O psicólogo organizacional geralmente atua no RH realizando as principais atividades como: recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, entre outros. Porém, é um diferencial deste profissional uma integração nas tomadas de decisões e ações criativas, este deverá trabalhar em conjunto multidisciplinar a fim de contribuir com os…

decisórios. Isto leva à seguinte conclusão: este objetivo só pode ser atingido com um trabalho integrado de executivos e especialistas em sistemas, que envolve condições de diálogo entre ambos. Informações e planejamento: o planejamento compreende a seleção dos objetivos da organização e das áreas, e a determinação dos meios para atingi-los. As necessidades de informação para o planejamento podem ser externas ou internas. As de origem externa incluem: Questões políticas, leis e aspectos…

PREFEITURA MUNICIPAL DE CARIACICA ESTADO DO ESPÍRITO SANTO Secretaria Municipal de Administração Coordenação de Recrutamento, Seleção e Admissão PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO EDITAL Nº. 002/2012 - SEME O Município de Cariacica, através da Secretaria Municipal de Educação – SEME faz saber que será realizado, nos termos deste Edital, com base na Lei Municipal nº. 4.275/2005 e no art. 37, IX, da Constituição Federal e na Lei Municipal nº. 4.762/2010 o Processo Seletivo Simplificado, com…