síntese

Síntese do estudo “A investigação em Gestão de Recursos Humanos em Portugal”
Aluna: Liliana Santos
Curso: Gestão de Recursos Humanos, 1º ano
Instituição: ISLA Com o aumento da investigação em Gestão de Recursos Humanos (GRH) que tem início no séc. XX, e com a influência das relações laborais e dos movimentos sindicais, leva-se a crer que existe uma evolução nesta temática nos últimos tempos. Contudo, Portugal ainda se encontra algo desfasado em comparação com alguns países devido a fatores como a produtividade e competitividade. Um dos factos que este artigo nos indica, é o de que o elemento humano tem uma elevada relevância no contexto dos fatores que contribuem para a eficácia organizacional. Mas por vezes decorrem insuficiências relativas aos modelos de investigação e às teorias que os suportam. Estas insuficiências levam a que sejam feitos estudos maioritariamente de académicos com o intuito de mapear as grandes influências na evolução e consolidação das práticas de GRH. São aprofundados quatro tópicos (“Dimensões associadas ao conceito de GRH”; “A evolução da GRH em Portugal”; “A análise da produção cientifica em Portugal”, e “Conclusões”). “Dimensões associadas ao conceito de GRH” Sobre o conceito de GRH constata-se que há pouca investigação empírica, e o conhecimento é por vezes distorcido da realidade. Outra problemática é o facto dos conteúdos de interesse dos teóricos serem diferentes dos conteúdos de interesse dos práticos, ou, seja, a componente de investigação é separada da componente da aplicação que deveria ser vista e trabalhada como um todo. Faz-se também uma abordagem à análise dos manuais de GRH onde se encontra descrito o modo de funcionamento das organizações, ou seja, dimensões estruturadas tendo em conta escolas de pensamento. Neste contexto faz-se também uma reflexão sobre a estrutura dimensional de GRH subjacente nos profissionais americanos (profissional júnior, profissional sénior e profissional global) entre 1995 e 2009.