Recrutamento E Seleçaõ Como Um Fator Competitivo

necessário para a realização deste trabalho acadêmico, por deixar abertas as portas de sua empresa, proporcionando aprendizado aos integrantes do grupo. Introdução O processo de recrutamento e seleção vem se tornando um grande desafio para as organizações, uma vez que o mercado está cada vez mais exigente e competitivo quando se trata do cumprimento de metas e produtividade. Para que as empresas consigam alcançar essas metas, contam com a capacidade, dedicação e eficiência de seus…

INTRODUÇÃO A globalização é o fenômeno do momento, por isso o mercado de confecções precisa manter-se atualizado e ligado com todas as transformações que surge a toda hora e todo momento. Para assim, poder continuar no mercado competitivo que hoje exige. E uma das exigências do mercado é a preocupação com as mudanças e a valorização dos Recursos Humanos nas empresas. A Friends Modas, evidência de forma ampla a autodeterminação de cada setor, as pesquisas elaboradas, as habilidades

As primeiras teorias gerais Administração, originaram de resultados de estudiosos que começaram a apresentar evolução no período de 1900 até meados da década de 30, período da Era Clássica da Administração. Nessa época a consideração com fator humano era mínima, pois os funcionários de uma organização eram vistos apenas como parte no processo produtivo, ou em outras palavras, “peças de uma maquina”. Segundo Chiavenato (2002, pg 1) “ No passado, não muito distante, as pessoas eram…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO “As pessoas são os únicos elementos importantes numa organização.” Pessoas excepcionais podem fazer funcionar uma organização precária. Pessoas desmotivadas ou competentes podem anular a mais perfeita organização.” Louis Allen 2. A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS “O fruto do seu negócio está nas mãos dos seus empregados” Akio Morita “Todas as operações de negócios podem ser…

organização aqueles que não têm competência para competir no mercado. Para Milkovich (2013) a decisão de o funcionário deixar a empresa é influenciada por diversos fatores, alguns dificilmente controláveis pela organização, como taxa de desemprego, responsabilidade familiar e atração por outras empresas. Entretanto, muitos fatores são influenciados pela própria organização. A motivação e retenção de talentos também podem levar uma organização a ter uma rotatividade de pessoa,…

diversas areas e aplicação de suas técnicas em relação à Administração de Recursos Humanos, e suas teorias, para o uso no cotidiano das empresas, pois a administração de RH é um fator muito importante para as organizações nos dias atuais. Palavra Chaves: Administração de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção. A administração de Recursos Humanos é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precisoso de uma organização…

altamente competitiva destacando se no mercado de roupas femininas. Seus valores são satisfação, ética, credibilidade, ter sempre produtos de qualidade e adquirir a confiança dos clientes. Sumario RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A CASEMG é uma sociedade de economia mista com mais de meio século de sucesso em armazenagem e transbordo com nº de funcionários de 181. Federalizada em setembro de 2000 e vinculada ao…

administração de pessoal é importante ter em mãos uma ferramenta útil para conduzir um programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa. A visão do turnover é fundamental para todas as empresas, que atuam em um cenário cada vez mais competitivo e exigente. A rotatividade faz parte da vida e do mundo dos negócios. Aonde Pessoas vêm e vão, num movimento natural de mudança, de oxigenação e de transformação das empresas. Segundo Milkovith (1998, p.262), “O padrão de…

do mercado de moda intima. Figura 1 [pic] Logo marca da empresa 2. OBJETIVO Nosso objetivo é conquistar cada consumidor de perfil exigente com a qualidade de um bom lingerie. Sabemos que esse mercado é competitivo, abrangente e desafiador, mas estamos trabalhando para conquistar cada cliente como se fosse o primeiro. Através de uma tecnologia avançada, de um rígido controle de qualidade, mão de obra especializada com modelagem exclusiva e com…

GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da…