Recrutamento E Seleção Em Capacitação

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GRACE PEREIRA DA SILVA RÉDUA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Jundiaí, SP 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GRACE PEREIRA DA SILVA RÉDUA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Monografia elaborada pela acadêmica Grace Pereira da Silva Rédua, apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Pessoas do Centro Universitário Padre Anchieta, sob a orientação do

melhor atenda a nossas necessidades. É assim que ocorre na seleção de pessoas nas organizações: buscamos escolher as pessoas que mais se aproximam de um modelo que pretendemos, o qual está associado as estratégias organizacionais. Mas observa-se que ainda hoje esses processos são realizados sem intervenção de profissionais qualificados com as novas exigências do mundo atual ou com o conhecimento de novas correntes do pensamento. Recrutamento: significados e tipos As pessoas…

baseia-se no desenvolvimento e na valorização do ser humano dentro de uma organização, e não somente nas funções desempenhadas por eles, ela é o complemento elementar para a funcionalidade de uma organização pois ela ocorre através da participação, capacitação e o desenvolvimento dos funcionários de uma empresa. Porém para que isso aconteça é necessário um bom treinamento voltado para a qualificação dos mesmos. As organizações reconhecem que o capital humano nos dias de hoje tornou-se…

O PERFIL DO INDIVÍDUO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS FREIRE, José Roberto Msc.[2] RESUMO O referido trabalho apresenta um estudo sobre o modo como o conhecimento, as habilidades e atitudes do ser-humano influenciam, a partir do processo de recrutamento e seleção até a inserção do individuo no meio institucional. Coloca-se como respaldo as características históricas e culturais ao longo da transformação Homo Economicus versus Homo…

BRASÍLIA/DF 2014 NOME DO ALUNO POR EXTENSO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Final apresentado para avaliação na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção e; Seminário III do Curso de Recursos Humanos da Faculdade UNOPAR. BRASÍLIA/DF 2014 SUMÁRIO Introdução .................................................................................................... 4…

Atividade de Aprendizagem________________________________________ 15 CONTEÚDO 2 – Recrutamento e Seleção de Pessoas Introdução ao Conteúdo___________________________________________ 17 Módulo 1 – Qual a Equipe Ideal de Trabalho?_________________________ 18 Módulo 2 – Minha Equipe de Trabalho: funções e Descrição de Cargos____ 20 Módulo 3 – A Importância do Recrutamento e Seleção de Pessoas________ 22 Módulo 4 – Seleção de Pessoas para sua Loja________________________ 24 Módulo 5 –…

técnicas de atendimento ao cliente;  Ter disposição para trabalhar em equipe. Diante da descrição de cargo é possível realizar as etapas de recrutamento e seleção com maior segurança. RECRUTAMENTO: Recrutar é atrair pessoas com a competência desejada para o desempenho da função. Existem duas formas básicas de recrutar pessoas:  RECRUTAMENTO INTERNO: É buscar no quadro de colaboradores alguém com a função necessária no momento. Vantagens: Aproveitar e valorizar os…

AGREGANDO PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS (Quem falar sobre o mercado de trabalho abre o trabalho) Nesse capítulo veremos com as organizações agregam pessoas através do recrutamento e seleção de pessoas. MERCADO DE TRABALHO (1 Pessoa) Antes de pensar em recrutamento e seleção devemos entender o mercado de trabalho, esse mercado sofre mudanças e ao delinear qualquer estratégia de recrutamento e seleção, devemos considerar as características do mercado de trabalho. O…

Terceirização da capacitação e seleção, como estabelecer a parceria entre empresa e terceirizada? Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar…

situações em que os profissionais se verão em um impasse para uma delas. O trabalho em equipe, pela utilização conjunta de diferentes expertises, é uma estratégia para driblar os momentos mais complexos das atividades empresariais. Treinamento e capacitação auxiliam e preparam os profissionais, porém, para as habilidades humanas, é necessária uma liderança positiva e proativa. 2. Modelo Comportamento Organizacional Variáveis dependentes: são os fatores que se quer explicar ou ajudar…