Recrutamento e Seleções de Pessoas

estudo sobre o recrutamento e seleção profissional de RH dos dias de hoje, e a necessidade que as empresas têm de se manterem competitivas nessa nova era da globalização, em que se exige cada vez mais dos colaboradores, e eles em contrapartida dessas organizações. O colaborador tornou-se um valioso aliado, surgindo daí a necessidade de captação e manutenção desse material humano que hoje participa ativamente dentro das empresas, através de suas iniciativas, habilidades e competências. O setor de RH já sabe que precisa valorizar esse valioso recurso e trabalhar com essa diversidade de pessoas e habilidades, proporcionando uma integração entre os diversos setores de uma empresa com a finalidade de alcançar os objetivos propostos com agilidade e qualidade, tornando o ambiente mais produtivo e rentável. Esse profissional é essencial em todos os processos de contratação de um novo funcionário, desde a fase de recrutamento, seleção, treinamento, mudança de cargo dentro da empresa, etc. tornando- se dessa forma fundamental para o crescimento e sucesso da organização na atualidade. DESENVOLVIMENTO JUSTIFICATIVA: A empresa Brasil Confecções precisa de um analista de RH por ele ser o profissional que coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho para os funcionários de uma empresa. Possui as competências para identificar o candidato certo para a vaga certa, e as necessidades de cada cargo. Dessa forma há menos desgastes nesse processo de recrutamento e seleção e…

1.3- RECRUTAMENTO E SELEÇÃONeste trabalho, apresentaremos a disciplina de Recrutamento e Seleção, será abordado as definições de diversos temas que compõem este sistema, entre eles: Recrutamento, Seleção, Descrição de Cargos, Anúncios, Testes e Provas. Também será apresentado o Diagnóstico da empresa Marmoraria Túlio, onde o objetivo deste trabalho é criar uma proposta de melhoria para o sistema de Recrutamento e Seleção da mesma. 1.3.1- RECRUTAMENTO O Processo de recrutamento é dado…

Sorvetes Era do Gelo EPP Rua: Salvador, 60 Bairro: Lafaiete Cidade: Ribeirão Preto Empresa de pequeno porte Foco clientes, composto de quarenta e cinco funcionários Gestor da sorveteria e distribuidora, Sr. Mauricio Borges. Com pouco capital montou uma sorveteria com intuito de alavancar para uma distribuidora de sorvetes com o nome Era do Gelo, para competir no mercado com outras marcas famosas, conforme sua venda foi aumentando veio o propósito de aumentar sua fabrica e isto…

FACULDADE BILAC RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Isabella da Silva Ferreira RA 123310 Jéssica Mayara Alves RA 123287 Leonardo José Fiorita Fernandes RA 133086 Luiz Paulino do Nascimento RA 123191 Maíra Aquino S. Lopes RA 123196 Sylvia Maria Toledo RA 124418 Thiago R. Machado RA 123268 Wendel de Paiva Santos RA 123510 Analista de Suporte Junior São José dos Campos – SP 2014 Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito de aprendizagem para a disciplina…

TRABALHO DE PSICOLOGIA PROCESSO SELETIVO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aluna: Thalita França Rio de Janeiro 2014 INTRODUÇÃO: A maioria de nós passa por uma etapa na vida em comum quando entramos no mercado de trabalho: O processo de seleção. As empresas utilizam-se do processo seletivo para encontrar os seus futuros colaboradores, com o perfil que a empresa busca para determinado cargo disponível. Um processo seletivo pode ter como objetivo…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: – RA - RA - RA - RA - RA Naviraí/MS 2013 – RA - RA - RA - RA - RA…

CONCEITO DE MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Esses dois conceitos estão diretamente relacionados entre si, pois a necessidade de profissionais cada vez mais capacitados para ocupar muitas funções ociosas de bons profissionais. E a cada dia que passa as organizações estão investindo nesse setor de mercado de recursos humanos. A alta rotatividade dos funcionários nesse mercado com ofertas de bons salários e programas de incentivos faz as empresas disputar ainda…

1 - Existem vantagens no recrutamento interno? E externo? Interno – menor custo, agilidade, aproveitar a motivação do funcionário, pouca mudança Externo – traz novas ideias, oxigena o quadro de funcionários, enriquece a cultura da empresa. 2 - Existem desvantagem no recrutamento interno? E externo? Interno – rotina, ideias viciadas, sistema fechado, sem mudanças(ideias bloqueadas) desmotivação do funcionário. Externo – mais demorado, custo maior, desmotivação do funcionário interno,…

Recrutamento e Seleção Recrutamento de pessoal Objetivo do Recrutamento Recrutamento é a captação de pessoas. Ele pode ser interno ou externo. Seu objetivo é municiar a seleção, identificando pessoas qualificadas com potencial, para rapidamente atender as necessidades do cargo a ser preenchido. Fontes de Recrutamento Recebimento de currículo No momento em que a Unidade recebe currículos de profissionais do mercado, é interessante que seja enviado uma carta de…

.................... 58 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Tipos e técnicas de recrutamento por nível hierárquico................................... 27 Quadro 2 – Técnicas de seleção por nível hierárquico........................................................ 29 Quadro 3 – Pesquisa salarial............................................................................................... 31 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Estimativa de vendas…