Recrutamento E Seleção A Era Do Gelo

Recrutamento e Seleção de Pessoal Um dos trabalhos que mais é realizado dentro de uma organização é a realização do recrutamento e da seleção de candidatos para uma determinada vaga em aberto requisitada pela empresa. Por recrutamento entende-se: “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização”. (CHIAVENATO, 2012, p.68) Ainda segundo Chiavenato (2012, p. 68),

da disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Prof. Fabrício SÃO PAULO 2013 RECRUTAMENTOS de pessoas Como o recrutamento é uma função de staff, suas providências dependem de uma decisão da linha, que é oficializada através de uma espécie de ordem de serviço denominada requisição de empregado ou requisição de pessoal. O Recrutamento procura candidatos para ocupar as vagas existentes. Cabe o recrutador saber o modo de passar as informações, com isso será

IDENTIFICAÇÃO: 62 62 Título: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O FUTURO DA EMPRESA. Atributo: COMPATIBILIDADE DO PERFIL. Processo: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. ORIENTAÇÕES SOBRE O INSTRUMENTO: O QUE É: É um documento que apresenta orientações quanto à importância da identificação e escolha do profissional que integrará a equipe de trabalho. Consiste em textos elucidativos e formulário que apresentam orientações para o recrutamento e a seleção. PARA QUE SERVE:…

Introdução Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é um processo eficaz, dentro da organização, pois ele garante seus objetivos na organização. São fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações, tanto positiva quanto negativa, dependendo das pessoas que estão sendo recrutadas e selecionadas. O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz, com técnicas…

MARCELO HENRIQUE JULIATO TEIXEIRA Atividade individual: Recrutamento e Seleção – Casos Heineken e Lego SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Heineken 5 3. Lego 6 4. Conclusão 8 5. Referências 13 1. Introdução Recrutamento e Seleção são processos de vital importância para qualquer organização, já que são responsáveis por captar e selecionar os recursos que irão atuar nas mais diversas atividades da empresa. Recrutamento, segundo Spector (2011), compreende o processo…

Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Piracicaba, Junho/2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...................................................................................................03 2.ETAPA 1.............................................................................................................. 04 2.1 A IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE RH.......................................................04 2.2 RECRUTAMENTO E…

UPIS – MBA Gestão de Talentos Disciplina: Captação e Seleção de Pessoas Professor: Fábio Alunos: André Luiz Albernaz Brandão Janaína Botelho Martins Sílvia das Neves Seabra Simplício Barbosa Filho Brasília, Outubro / 2007 Sumário 1) A Empresa 1 1.1) Missão 2 1.2) Valores 2 2) Objetivos e Resultados quanto ao Processo de Seleção 3 3) Estratégias de Recrutamento 5 3.1) Recrutamento 5 3.2) Seleção 5 3.2.1. Entrevista individual 5 3.2.2. Aplicação de testes psicológicos (AC,…

....................... 3 Descrição da Empresa …......................................................................... 4 Objetivo da Pesquisa …........................................................................... 4 Recrutamento e Seleção …...................................................................... 5 Remuneração …........................................................................................ 5

DESENVOLVIMENTO 2 2.1 CENÁRIO E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO. A INPORTANCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA AS EMPRESAS. 4 2.2 A EMPRESA LUIGI VERTOLLI 4 2.3 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 6 2.4 VISÃO HOLÍSTICA 6 2.5 COMO SE APRESENTAR NO MERCADO DE TRABALHO E NOS PROCESSOS. 8 2.6 CONCEITOS DINÂMICA DE GRUPO 9 2.7 DINÂMICA PROPOSTA: PARA VENDEDORES “O NAUFRÁGIO’’ 10 2.7.1 RESULTADOS ESPERADOS 13 2.7.2 PLANO DE AÇÃO PARA OTIMIZAÇÃO DO PROCESSO DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 13 2.8 CONSIDERAÇÕES…

(RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Conceituar ARH: É o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recurso humano, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, e avaliação de desempenho. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair,…