Clima organizacional
776 palavras
4 páginas
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONALGESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Sumário
Introdução …............................................................................................. 3
Descrição da Empresa …......................................................................... 4
Objetivo da Pesquisa …........................................................................... 4
Recrutamento e Seleção …...................................................................... 5
Remuneração …........................................................................................ 5
1- INTRODUÇÃO
Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras.
O resultado final da Pesquisa de Clima Organizacional deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações.
A PCO pode ser feita por questionário em papel ou pela internet de forma individual e sigilosa, coletando dados que possa dar embasamento ao um plano de ação para gestão do clima. Na maioria das vezes há necessidade de uma pesquisa quando há divergências no trabalho, na mudança de função ou cargo, em conflitos em equipe e em programas de desenvolvimento.
3 – Objetivo da Pesquisa
A pesquisa foi aplicada em 13 dos 18 funcionários do núcleo. Foram entregues questionários com questões de múltipla escolha, obtendo respostas objetivas como segue questionário em anexo.
O objetivo da nossa pesquisa foi