Recrutamento e Seleção de Pessoas

1.3- RECRUTAMENTO E SELEÇÃONeste trabalho, apresentaremos a disciplina de Recrutamento e Seleção, será abordado as definições de diversos temas que compõem este sistema, entre eles: Recrutamento, Seleção, Descrição de Cargos, Anúncios, Testes e Provas. Também será apresentado o Diagnóstico da empresa Marmoraria Túlio, onde o objetivo deste trabalho é criar uma proposta de melhoria para o sistema de Recrutamento e Seleção da mesma.
1.3.1- RECRUTAMENTO O Processo de recrutamento é dado sob missão de atrair candidatos para preenchimento de uma vaga, Seleção é a escolha de um desses candidatos para ocupar o cargo. Assim Recrutamento e Seleção é responsável por buscar e selecionar no mercado perfis que se adequam a necessidade da empresa.
Mercado significa o espaço de transações, entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.
Compõe o mercado de trabalho as oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações. O mercado de recursos humanos é formado por indivíduos aptos ao trabalho, que se divide em mercado de RH aplicado (pessoas empregadas) e mercado de RH disponível (pessoas desempregadas).
No recrutamento o foco está voltado para triagem de perfis que se ajustem as exigências do cargo. Recrutar é buscar por candidatos qualificados que complementem a equipe, afim de que as necessidades da empresa sejam supridas.
Recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos à organização para dota-la das competências necessárias ao seu sucesso (CHIAVENATO, 2010, p. 115) O Processo de recrutamento pode ser externo ou interno. Recrutamento externo ocorre quando vagas são abertas para contratações de pessoas que não pertencem ao quadro de funcionários da organização. O recrutamento interno ocorre quando a empresa opta por buscar dentre seus colaboradores um candidato potencial para preenchimento de uma determinada vaga, esse será promovido ou transferido de área, isso