Recrutamento De Um Gerente Comercial

.......................05 4.0. Introdução...................................................................................06 5.0 Desenvolvimento..........................................................................07 5.1 O Recrutamento para organização...............................................07 2. Processo de Seleção de Pessoas.................................................08 3. Permanência........................................................

Disponível em www.univali.br/revistaturismo Revista Turismo Visão e Ação – Eletrônica, v. 11, nº 01. p. 41 – 62, jan/abr. 2009 A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE HOTELARIA DE MINAS GERAIS Sandra Ribeiro Souto 1 sandrasouto@bol.com.br Fernando Coutinho Garcia 2 fernandocoutinho@unihorizontes.br Data de Submissão: 29/04/2008 Data de Aprovação: 25/01/2009 1 Bacharel em Turismo pelo…

responsável pela área de exportação, é formado por 1 gerente de marketing internacional, 1 analista e 2 assistentes e estamos à procura de um bom gerente comercial para contratar. Atualmente a empresa está exportando em média 1 container ao dia, o que suporta sua capacidade de produção e gerenciamento externo. DESCROÇÃO DE CARGOS CARGO: GERENTE SETOR: COMERCIAL CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE GERAL RESPONSABILIDAE DO CARGO: Gerente Comercial é o responsável por organizar os…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Professora: Daniela Campos Geislane Afonso Faria Gleice Elisabeth Lorrany Luana Thiago Goiânia, 25 de junho de 2014. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade discutir o processo de recrutamento e seleção de pessoal, que hoje em dia se tornou fundamental dentro das organizações, procurando os melhores e mais qualificados profissionais da área, seja a empresa de pequeno, médio ou grande porte, é de supra importância o setor de…

AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I Questão 1 O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( ) É um…

em resultado. Parceria entre gerente de linha e área de GP 1 – um gestor tem que gerir resultados, processos, prazos, custos, pessoas. O papel é estar fazendo a gestão de forma geral. 2 – dar apoio às outras áreas de gestão da organização. Parceiro entre os gerentes de Rh e os outros gestores da organização. Os gerentes de linha gerenciam seus recursos para alcançar objetivos e os gerentes da área de RH cuidam do capital humano da empresa e ajudam os gerentes de linha a alcançar os…

Departamento Financeiro e Departamento Comercial. A empresa iniciará um processo de seleção para compor o quadro de funcionários. Ela possui uma (01) vaga para o cargo de Gerente Comercial, por onde iniciará seu recrutamento. . 2 DESENVOLVIMENTO A Estilo Único vive um momento de ampliação do volume de seus negócios, ela abarcou o mercado internacional. Para isso, decidiu aumentar o quadro de profissionais de sua empresa, e a prioridade é para o cargo de Gerente Comercial. É este, o…

IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT Estudo de Caso apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito…

da Escola de Idiomas BBT” Pedro Mall, gerente de uma franquia da Escola de Idiomas BBT resolveu abrir mais uma filial para aumentar a receita de sua empresa e contratou você para ser o gerente do projeto. Características da nova filial: Área – 300 m2 (4 salas de aula com capacidade para 40 alunos, 1 recepção, 1 cantina terceirizada, 1 sala de administração e 2 banheiros) Máximo de 200 alunos Número de funcionários iniciais: 2 secretárias, 2 comerciais e 1 coordenador Expectativa…

...............8 3.1 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ..........................................................8 3.2 – PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH .............................................................................8 3.3 – POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA EMPRESA..................................................................................................................................8 3.4 – PARCERIAS ENTRE OS GERENTES OPERACIONAIS E O…