Recrutamento De Um Gerente Comercial

AS ESTRATÉGIAS DO GERENTE DE VENDAS PARA OBTER MELHORES RESULTADOS EM MOMENTOS DE CRISE Ícaro Ramalho Dionisio UNP – Universidade Potiguar icaro1977@oi.com.br Resumo: Atualmente a atuação de um Gerente de Vendas transcende as meras condições volumétricas das operações comerciais. Administrar conflitos e atuar como “analista” do custo de oportunidade das operações mercadológicas são um dos inúmeros requisitos exigidos deste profissional estrategicamente fundamental para o sucesso…

_________________________________________________________ 3 6. Plano de Recursos Humanos _________________________________________________4 6.1 Estratégica funcional_________________________________________________5 6.2 Recrutamento interno________________________________________________5 6.3 Recrutamento externo________________________________________________5 6.4 Seleção de Pessoal____________________________________________________5 6.5 Treinamento e…

DE PRÁTICAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho em grupo apresentado ao Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos da UNOPARUniversidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Prof° Rinaldo José Barbosa Lima,Alcides J. C. Filho, Claudia Cardoso Napoli, Jossan Batistute e Fernanda M. Caleiro. Goiânia 2015 3 SUMÁRIO…

território brasileiro. Todos alfabetizados, o grau de escolaridade varia de acordo com o cargo. Jovem Aprendiz – Ensino médio ou cursando ensino superior Estagiário – Cursando ensino superior Analista – Ensino Superior (concluído ou cursando) Gerentes e Diretores – Ensino Superior Concluído 1.7 Principais produtos. A Mattel conta com rigorosos procedimentos e vai continuar sempre atentos para reforçar a qualidade e segurança de seus produtos. Priorizando o compromisso com os…

qualidade e agilidade de nossos serviços. Nos tempos atuais estamos buscando melhorias para o um melhor relacionamento de colegas de trabalho. Todo o processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de todos. Nós da Associação Comercial Empresarial de Matão unimos para desenvolver um trabalho em equipe com muita motivação para obtermos um melhor resultado dos objetivos alcançados. Através desse resultado de trabalho com certeza chegaremos ao final com a meta de…

............... 07 3. Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas ................................................... 10 4. Recrutamento de Pessoal ........................................................................... 12 4.1 Recrutamento Interno e Externo ...............................................................12 4.2 Avaliação dos resultados do recrutamento .................................................14 5. Seleção de Pessoal .................................................

As políticas que são estabelecidas quando se tratam das pessoas, na maioria dos casos, as instituições tentam envolver seus colaboradores para que tal política seja realmente aplicada e, consequentemente, benéfica a elas. Antigamente os gestores (gerentes, supervisores, chefes de setor, entre outros) eram somente responsáveis pela sua atividade não interessando gerir as pessoas com quem eles formavam seus grupos, interessando-lhes somente ordenar demandas e mais demandas e se estavam…

Base Agosto Convenção Coletiva: www.sescon.org.br/neodownload/arqs/convencao_coletiva_capital_2009.2010.pdf Organograma 20 Cargos relacionados com o Ramo de Atividade Diretor(1) : Diretor Gerente(3): Gerente do Departamento de Contabilidade; Gerente de Recursos Humanos e Gerente do Departamento Pessoal. Coordenadores(3): Coordenador do Departamento Financeiro; Coordenador do Departamento Fiscal e Coordenador do Departamento de Compras. Técnicos, Administrativos,…

BIBLIOGRÁFICAS......................................................................10 1.0 INTRODUÇÃO J&J SILVA LTDA atua no ramo comercial de vendas eletrodoméstico, eletrônicos em geral. A empresa possui um quadro de funcionários de 5 vendedores, 2 operadores de caixa, 1 entregador e 1 auxiliar administrativo. Estamos a procura de um gerente ágil para lidar com diversas situações e ter estratégicas para desenvolver planos de ações para o sucesso da empresa. E o…

2.2 Ameaças 31 6 Estratégia de Gestão de Pessoas 33 6.1.1 Levantamento das necessidades de mudanças estratégicas 34 6.1.2 Indicadores e ações estratégicas 36 7 Planejamento de Recursos Humanos 40 7.1 Recrutamento e Seleção 42 7.1.1 Recrutamento 42 7.1.2 Seleção 45 7.2 Plano de Cargos e Salários 47 7.3 Programa de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) 52 7.4 Benefícios 58 7.4.1 Benefícios oferecidos pela empresa e suas melhorias. 58 …