Recompensas Financeiras E Não Financeiras

1. Os sistemas de recompensa de uma empresa além de incentivar os funcionários a colaborar com o crescimento da organização proporcionam um maior grau de comprometimento dos funcionários com ela. Um dos aspectos mais importantes de uma organização é o que se relaciona com a política de retribuição e recompensas dos seus parceiros. As recompensas representam um custo para a organização, logo é preciso analisar a relação entre custos e benefícios de seus sistemas de recompensas, pois devem trazer

. NATUREZA: ■ Benefícios monetários: férias, 13º salário, gratificações ... ■ Benefícios não-monetários: refeitório, assistência médico-hospitalar, serviço social e aconselhamento, clube ou grêmio, transporte, horário flexível ... OBJETIVOS: ■ Benefícios assistenciais: assistência médico-hospitalar, odontológica, financeira mediante empréstimos, serviço social, seguro de vida, creche. ■ Benefícios recreativos: grêmio ou clube, áreas de

As recompensas organizacionais são um tipo de subterfúgio que a empresa utiliza para manter o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho. Dentro desse parâmetro, veremos quais tipos de recompensas existem a fim de colaborar com o desempenho dos funcionários. De acordo com Dutra (2002), “a organização tem várias formas de concretizar recompensas, desde o reconhecimento formal por uma contribuição da pessoa por meio de um elogio público ou não, de uma carta pessoal ou de um prêmio…

Recompensas Organizacionais A atividade organizacional pode ser visualizada como um complicado processo de conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas ou resultados.O processo de conversão requer uma combinação ótima de entradas como esforço humano, tecnologia, matérias-primas, capital etc.,em um conjunto de trabalho para produzir um resultado desejado. O elemento humano é parte vital e imprescidível dessa atividade. Todo processo…

com sua equipe 1- O que são recompensas financeiras e não-financeiras? R: As recompensas podem ser financeiras ou não-financeiras. As recompensas financeiras podem ser diretas e indiretas. Diretas: salário, bônus, prêmios, comissões; Indiretas: férias, gratificações, 13º, adicionais, participações nos resultados, alimentação subsidiada, transporte, etc. A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração. As recompensas não-financeiras oferecidas pela…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE SISTEMAS DE RECOMPENSA DE PESSOAS Eliene Maria Gava Ferrão1 RESUMO Gerenciar as recompensas nesse novo contexto de trabalho é um dos fatores mais importantes na gestão de pessoas, pois exigirá visão estratégica do negócio e do comportamento desejado para os novos “donos” ou parceiros de negócio, para que possam planejar como contrapartida um sistema de recompensas estratégico. Palavras-Chave: gerenciar; estratégia, pessoas ABSTRACT To manage the rewards on this…

Nome: Jenifer Silva Remuneração Respostas: 1) As recompensas organizacionais são um tipo de subterfúgio que a empresa utiliza para manter o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho. Uma delas é a recompensa financeira, que está diretamente relacionada com o plano de cargos e salários. Isto se dá ao fato de que se deve avaliar o quanto se pode recompensar financeiramente por um resultado ou algo do gênero e se essa recompensa deve ou não estar atrelada ao salário. 2)…

a Avaliação de Desempenho. Elaborar uma resenha de uma página, com os pontos importantes. Passo 2 1. Responder com sua equipe • O que são recompensas financeiras e não-financeiras? Recompensas Financeiras e Não – Financeiras: Chiavenato (1999) classifica as recompensas como financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. As recompensas financeiras diretas são determinadas pelo desempenho individual, consistem no pagamento do funcionário na forma de salários, comissões, prêmios e…

....................................03 1.0 - Definir as recompensas oferecidas aos parceiros da Organização................................04 1. - Conceito de Remuneração.............................................................................................05 2. - Os componentes da remuneração total..........................................................................06 3. - Recompensas Financeiras e Não Financeiras...........................................................

desta forma não só pelo próprio funcionário, como pelo mercado e seus colegas de trabalho. •A remuneração de um profissional deve ser vista pela organização como fator motivacional. • A recompensa pela realização de um trabalho pode ser tanto financeira como não financeira. O salário de um profissional de vendas é composto de: Valores Fixos Comissões; Prêmios. Além de outros benefícios diretos e indiretos, inerente ao cargo ou à organização. Existem dois tipos de…