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Passo 2 (Equipe)
1. Responder com sua equipe
1- O que são recompensas financeiras e não-financeiras?
R: As recompensas podem ser financeiras ou não-financeiras.
As recompensas financeiras podem ser diretas e indiretas.
Diretas: salário, bônus, prêmios, comissões;
Indiretas: férias, gratificações, 13º, adicionais, participações nos resultados, alimentação subsidiada, transporte, etc.
A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração. As recompensas não-financeiras oferecidas pela organização como o orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança, afetam a satisfação das pessoas em relação ao sistema de remuneração

2- Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo?
R:

3- Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo.
R: é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários eqüitativos e justos na organização. Para tanto deve buscar equilíbrio interno e equilíbrio externo.
É o processo de comparar o valor relativo dos cargos com o objetivo de coloca-los em uma hierarquia de classes que venha a servir de base para a estrutura salarial assegurar o equilíbrio interno.
4- Quais são os principais métodos de avaliação de cargos?
R: Qualitativos: escalonamento; categorias predeterminadas.
Quantitativo: comparação por fatores; avaliação por pontos.

5- Como fica a avaliação de cargos em uma organização sem cargos?

6- Quais os tipos de benefícios e programas de incentivos existentes? É o conjunto de decisões e normas sobre a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários, pela organização, e cujo principal objetivo é criar um sistema de recompensas que seja eqüitativo para a organização e para o funcionário, devendo atender os seguintes critérios:
1 adequada;
2 eqüitativa;
3 balanceada;
4 eficácia quanto a custos;