Atps Gest o de Pessoas 2 etapa

Atps Gestão de Pessoas
2 Etapa Passo 1 (Individual)
Pesquisar no Livro Texto da disciplina, Capítulo 8, as questões fundamentais relacionadas a Avaliação de Desempenho. Elaborar uma resenha de uma página, com os pontos importantes.

Passo 2
1. Responder com sua equipe
• O que são recompensas financeiras e não-financeiras? Recompensas Financeiras e Não – Financeiras: Chiavenato (1999) classifica as recompensas como financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. As recompensas financeiras diretas são determinadas pelo desempenho individual, consistem no pagamento do funcionário na forma de salários, comissões, prêmios e bônus pagos pelas empresas em contrapartida a um serviço prestado, podendo ser convencionado por período determinado pela empresa.
As recompensas financeiras indiretas, por sua vez, são os benefícios oferecidos pela organização definidos em convenções coletivas do trabalho. E as recompensas não-financeiras referem-se aos fatores que afetam a satisfação das pessoas com o sistema de remuneração, tais como: oportunidades de crescimento profissional, reconhecimento e auto-estima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, promoções, entre outras (CHIAVENATO, 1999)

• Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo?
O salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado, em uma economia inflacionária quando o salário nominal não é atualizado periodicamente a consequente perda no poder de compra. Salário real representa a quantidade de bens que um empregado pode adquirir com volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente que corresponde ao poder aquisitivo.
O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país no ramo de atividade econômica.

• Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo. É um conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer ou manter