Recompensar Rh

Pessoas são: • Seleção: recrutar, avaliar, selecionar, contratar, integrar. • Capacitação: desenvolver, treinar, preparar. • Gestão do desempenho: gerenciar desempenhos dar feedback, orientar. • Remuneração e recompensa: remunerar, reconhecer, recompensar. • Gestão de clima: pesquisar, analisar, adequar. Essas partes compõem o sistema. Integram um conjunto de processos que se inter-relacionam, que envolvem políticas, normas e procedimentos. Para gerar bons resultados, é preciso…

desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargo, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. 3. Processos de RECOMPENSAR PESSOAS Processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas remuneradas, remuneração e benefícios e serviços sociais. 4. Processos de DESENVOLVER…

termo RH ou Gestão de Pessoas pode ter três significados diferentes: 1. RH como função ou departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc. 2. RH como práticas de recursos humanos: RH se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, etc. 3. RH como profissão:…

éticas e comportamento socialmente responsável. Para alcançar esses objetivos foram criados processos básicos da Gestão de Pessoas, sendo 6 descritos abaixo: 1. Processos de agregar pessoas. 2. Processos de aplicar pessoas. 3. Processos de recompensar pessoas. 4. Processos de desenvolver pessoas. 5. Processos de manter pessoas. 6. Processo de monitorar pessoas. A estrutura do órgão de Gestão de Pessoas: Com os processos desenvolvidos, a velha tradição cartesiana de…

diversos públicos. O que é RH A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é…

da empresa). 3. ADM RECURSOS HUMANOS O termo RH pode ter três significados diferentes: Como função ou Departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de Sttaf, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. Como Práticas de recursos humanos: RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de…

e habilidades físicas. 3.2 – Homogeneidade versus Heterogeneidade As pessoas estão deixando de ser meras commoditties nas organizações e estão cada vez mais assumindo seu caráter pessoal em função de diferenças individuais. Antes as práticas de RH nas organizações como seleção, treinamento, remuneração e benefícios eram padronizadas a fim de garantir a homogeneidade de comportamentos das pessoas. O que importava era o cargo a ser preenchido e ocupado. Hoje, pelo contrario, as…

foi implantado no Brasil o modelo americano de gestão de recursos humanos e isso alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência. Os empresários incluíram nos organogramas a figura do gerente de relações industriais. Isso representou, para as organizações e para os trabalhadores, um grande avanço na qualidade das relações entre capital e trabalho. Foi nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e…

As cinco fases na evolução do perfil do profissional de RH Estratégica 1985 a atual Administrativa 1965-1985 Tecnicista 1950-1965 Legal 1930-1950 Contábil Antes 1930 Segundo Tose, as fases possuíam as seguintes características: a) A fase contábil, pioneira da “gestão pessoal”, também, chamada de “préhistória” por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Detalhamento das fases da GP no Brasil 1. Fase Contábil ou pré-jurídica • Antes…

conseqüentemente, sucesso. Quais são os principais passos para a Implantação de um Plano de Cargos e Salários? O primeiro passo para implantação de planos de cargos e salários é que a área de RH faça uma avaliação de cada função que se tem na empresa, levantando as atribuições de cada cargo (sempre em consenso entre RH, diretoria e gestores). Também é interessante a divisão dos cargos por ramos de atuação. Por exemplo, as atribuições de um profissional de TI são extremamente distintas…