Recompensar Rh

recursos humanos - PRH: conceitos, ferramentas e procedimento. SP: Atlas, 2008. OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS 1. 2. 3. 4. 5. 6. AGREGAR PESSOAS: recrutamento e seleção de pessoas APLICAR PESSOAS: desenhos de cargos e avaliação de desempenho RECOMPENSAR PESSOAS: remuneração e benefícios e serviços DESENVOLVER PESSOAS: treinamento, mudanças e comunicações MANTER PESSOAS: disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida, relações com sindicatos MONITORAR PESSOAS: banco de dados,…

não como meros sujeitos passivos. Doravante utilizaremos o termo Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) ao longo deste livro, de acordo com os conceitos anteriores, para maior facilidade de exposição. DICAS Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento,…

UNIVERSITÁRIO – UNICARIOCA TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Simone Franco Rio de Janeiro – 2011 Turma: 442 TRABALHO NOTA DA P2. PROFESSORA MARLUCI LODE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Empresa: Entrevistada: Processo de Recompensar Pessoas 1 - RENUMERAÇÃO BÁSICA: Os salários são pagos mensalmente, porém existe um adiantamento de salário praticado no dia 20 de cada mês e o saldo é pago até o 5º dia útil do mês seguinte. 40% dos funcionários estão…

Delegação – Alocado ao cargo – Processo de transferir autoridade e/ou responsabilidade para níveis inferiores da hierarquia – Deve-se: • • • • delegar a tarefa inteira delegar à pessoa certa proporcionar informação constante e adequada avaliar e recompensar o desempenho Princípios Básicos da Organização 4. Amplitude administrativa – Refere-se ao número de subordinados que um indivíduo pode ter. – Organização ‘alta’ ou ‘achatada’ 5. Centralização e Descentralização – Refere-se à…

não como meros sujeitos passivos. Doravante utilizaremos o termo Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) ao longo deste livro, de acordo com os conceitos anteriores, para maior facilidade de exposição. DICAS Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento,…

Parceiras das Introdução à Gestão de Pessoas Continuando Os Novos Papéis da Gestão de Pessoas Para que a área de RH possa adicionar valor à organização, servindo aos seus objetivos e criando vantagens competitivas, ela precisa desempenhar papéis cada vez mais múltiplos e complexos. Os Novos Papeis da Gestão de Pessoas Os quatro papéis principais de RH:  Administração estratégica de recursos humanos.  Administração da infraestrutura da empresa. …

equipe,precisa ver o que esta acontecendo no mundo. Gerente, quer ver só os resultados mas ele tem limitações 3- Quais são os seis passos da Gestão de pessoas? Processos de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de desenvolver pessoas; Processo de manter pessoas; e Processo de monitorar pessoas. 4- O que significa CHA? Conhecimentos: Vem de conhecer, saber, aprimorar, tornar claro aquilo que ainda não se conhece. …

responsabilidade para posições inferiores na hierarquia Técnicas: *Delegar a tarefa inteira *Delegar a pessoa certa *Delegar responsabilidade e autoridade *Proporcionar a informação adequada *Manter retroação (sem exercer o controle) *Avaliar e recompensar -avaliar resultados 4- CENTRALIZAÇÃO X DESCENTRALIZAÇÃO Organização alta Organização achatada Vantagens da centralização -Decisão tomadas com visão global -Tomadores de decisão mais bem treinados -Decisões…

em geral. O grande desafio da empresa hoje é administrar bem seus recursos humanos, pois são as pessoas que obtém e mantêm vantagens competitivas, é preciso saber como selecionar e desenvolver diferenciais, como atender melhor os clientes, como recompensar o bom desempenho, como controlar os custos de mão de obra e ao mesmo tempo manter um tratamento justo aos empregados. 2 – A Organização Dados da Empresa .Localização: Av: Treze de Maio N°92, bairro: Jd. Paulista, Cep:14090-260,…

FACULDADE DE TECNOLOGIA PEDRO ROGÉRIO GARCIA - FATTEP FUNDAÇÃO ADOLPHO BÓSIO DE EDUCAÇÃO NO TRANSPORTE - FABET A IMPORTANCIA DA GESTÃO DO RH NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Concórdia - SC 2015 A IMPORTANCIA DA GESTÃO DO RH NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito final para a obtenção do título de Técnico em Administração na Faculdade de Tecnologia Pedro Rogério Garcia (FATTEP) sob orientação do professor ...