Gestão de pessoas

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GESTÃO DE PESSOAS

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Noções de Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

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Escola das Relações Humanas
Essa escola surgiu como oposição à Teoria
Clássica da Administração. Surgida na década de 1920, a Escola das Relações Humanas, desde sua origem, apresentou como principal ideia estabelecer uma relação de humanização nas empresas, afinal o elemento humano tem sua importância nas relações de produção.
Tal pensamento era inovador, visto que em propostas anteriores como o Taylorismo e o Fordismo, a figura humana era controlada como máquina.
Taylorismo – A Racionalização da Produção
Também conhecido como Administração
Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano
Frederick Winslow Taylor, no final do século
XIX. A principal característica desse sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade, ou seja, Taylor tenta otimizar resultados respondendo a seguinte pergunta: como aumentar o consumo e o lucro diminuindo o tempo de produção e o custo?
As respostas são:
» Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa;
» Especialização do trabalhador;
»
Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas; » Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa com o objetivo de otimização do trabalho;
» Adoção de métodos para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores; » Implantação de melhorias nas condições e nos ambientes de trabalho;

» Uso de métodos padronizados para reduzir custos e aumentar a produtividade;
» Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade;
» Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo;
» Disciplina na distribuição de atribuições
e