Recompensar Rh

Exercício 1 1) O termo do RH pode ser definido em três significado : Função ou departamento, práticas de recursos humanos ou como profissão. 2) Contexto de gestão de pessoas: É formado por pessoas e organizações que dinamizam interesses para o sucesso de ambas. 3) Compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais: Os objetivos individuais são essenciais para que as pessoas se sintam bem com seu trabalho, confiante, com bons salários associando com os objetivos…

.......................7 4. Descrição e análise de cargos (DAC)...................................................9 5. Desligamento.......................................................................................11 6. Planejamento de RH............................................................................13 7. Conclusão...........................................................................................15 8. Referências Bibliográficas.............................

Vieira Francisco 9904005465 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Tutor(a) Presencial: Anivelte Siqueira SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. APLICABILIDADE DO SETOR DE RH/DP NA TECNOGEEK 04 3. SOLUÇÕES PARA O RELATÓRIO DE NECESSIDADES 04 3.1. SALÁRIO E FALTA DE SUBSÍDIOS PARA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL 04 3.2. FALTA DE RECONHECIMENTO PROFISSIONAL E INCOMPATIBILIDADE DE IDÉIAS COM RELAÇÃO À GESTÃO DA…

benefícios flexíveis, bonificações, bandas salariais, PPR, PPL. 6. Administração de Benefícios: Conceito de benefícios. Objetivos dos benefícios. Relação dos benefícios com os riscos sociais, com as necessidades humanas, e com o bem-estar dos RHs. Os principais benefícios oferecidos pelas empresas. Classificação dos benefícios. Vantagens para as empresas e para os funcionários, com a concessão de benefícios. Fontes de custeio dos benefícios. Formas de concessão dos benefícios.…

Público-alvo: empresas que contratam toda parte da área fiscal, contábil e departamento pessoal Número de funcionários: 20 funcionários Identificação do responsável do RH Nome: Amanda Machado Cargo: Analista do departamento pessoal Formação acadêmica: superior completo Tempo de trabalho: 3 anos e meio Resumos das atividades que realiza no RH: benefícios e cargos e salários, triagem de currículos, aplicação de testes psicológicos, agendamento de entrevistas, realizar a convocação de…

Administração de Recursos Humanos 5. Treinamento e Desenvolvimento. 5.1. Treinamento 5.2. Desenvolvimento de pessoas e organizações 6. Relações com as pessoas 6.1. Relações com as pessoas 6.2. Higiene, segurança e qualidade de vida 7. Sistemas de Informação de RH. 7.1. Banco de dados 7.2. Sistemas de informação 4 CALENDÁRIO 2015-2 » CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3ª ed. Rio de » Janeiro: Campus - Elsevier, 2009. » Período…

1. Defina os 3 termos de RH. 1. Como função ou departamento. RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento,seleção, treinamento, remuneração, comunicação, segurança do trabalho, etc. 2. Como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, segurança do…

setor/departamento? 3. Como ele está estruturado? (aqui se a empresa tem matriz e filiais pedir se o RH é concentrado na matriz.) 4. Quantas pessoas trabalham lá? 5. Qual é a função de cada pessoa? Processos de Agregar Pessoas 1. Há um procedimento padrão para realização de recrutamento e seleção na empresa? 2. Quando há a necessidade de contratação de um novo funcionário quem avisa o RH para abertura da vaga? 3. Como e onde são divulgadas as vagas? 4.…

para as pessoas que possuam determinadas características desejadas". - direta Escolher uma vaga não significa ser contratado, ele vai passar por uma seleção conhecida como recrutamento. O Recrutamento é uma relação entre o mercado de trabalho e o RH, divulgando oportunidades e selecionando pessoas. Seleção de Pessoas Selecionar a pessoa adequada para o cargo não é uma tarefa simples, o candidato precisa ter as características e o perfil exigidos pelo cargo para desempenhar seu…

desemprenho a cada nova habilidade que vamos aprimorando ou aprendendo são mapeadas a cada 6 meses. 3) Processos de Recompensar Pessoas. Este processo acontece quando atingimos nossa meta, e compartilhado com todos os funcionários a PLR que é a participação do Lucro obtido pela empresa. 4) Processos de Desenvolver Pessoas. Este processo também está presente na empresa onde trabalho existe dentro do RH uma pessoa que cuida dos treinamentos para nos capacitar e também monitorar nosso…