atps_de_adm_de_cargos_e_salários_completa

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Administração de cargos e salários
Turma: FPJ_TTP_AZ_NR 4ª série - 2014/2.

Atividade Prática Supervisionada – ATPS

RA ACADÊMICOS 7929680901 Marcelo Gomes Santos 7365474413 João Paulo Costa e Silva 6580227333 Jéssica Tenório da Silva 6504275744 Pamela Loiola Zequin

Prof. Tutor Ead: Pedro Carlos de Carvalho
Profª Tutora Presencial: ErikaRodrigues de Araújo

Jundiaí/SP
2014

Introdução
Salário é Fator Motivação?
Este é um dos temas mais polêmicos atualmente no mercado se realmente o salário é um fator motivacional, pois as empresas ainda hoje perdem talentos para outras pelo salário.
Estudando um pouco mais a fundo o assunto, verificamos que o salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano.
Quando o colaborador está motivado ele entra no equilíbrio do seu ciclo, porém quando cai sua motivação, o mesmo entra num desequilíbrio até conseguir aumentar sua motivação e voltar ao equilíbrio normal.
O salário só será fator motivacional quando o mesmo estiver acompanhado de benefícios que trazem ao colaborador, maior segurança em todos os aspectos diários, sendo diversos os tipos de benefícios como:
• Cesta básica
• Plano médico
• Plano Odontológico
• Previdência Privada
• Auxilio Farmácia
• Refeição
• Empréstimo Consignado
• Vale transporte
• PLR
• Entre outros.

Hoje, já existe uma ferramenta que está sendo aderida por diversas empresas sendo ela a administração de cargos e salários, que traz aos colaboradores e empresas maior estrutura do cargo, um salário mais competitivo e um plano de carreira. Com isso conseguimos administrar bem a motivação do colaborador