Gestão de pessoas

Exercício 1
1) O termo do RH pode ser definido em três significado : Função ou departamento, práticas de recursos humanos ou como profissão.

2) Contexto de gestão de pessoas: É formado por pessoas e organizações que dinamizam interesses para o sucesso de ambas.

3) Compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais: Os objetivos individuais são essenciais para que as pessoas se sintam bem com seu trabalho, confiante, com bons salários associando com os objetivos organizacionais como a sobrevivência, a lucratividade, qualidades nos produtos, etc.

4) Pessoas como recursos: Significa a rigidez da organização com os funcionários, de modo que as pessoas são meros objetos produtivos. Pessoas como parceiros: Os funcionários participam das metas e objetivos da empresa, colaborando para a evolução da organização como parceiros a ela.

5) Definição de gestão de pessoas: É o ramo de atuação dentro da empresa onde recruta, treina, seleciona, conduzindo a empresa a melhores funcionários qualificados e atuando na motivação deles.

6) Principais objetivos de gestão de pessoas: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade à organização, proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados, aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho, desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, manter políticas éticas e comportamento social responsável.
7,8,9,10,11,12,13) Processos de gestão de pessoas:
- Processos de agregar pessoas por recrutamento e seleção.
- Processos de aplicar as pessoas através dos desenhos de cargos e avaliação de desempenho.
- Processos de recompensar pessoas, remunerando e beneficiando com serviços.
- Processos de desenvolver pessoas através de treinamentos, capacitando e incrementando o desenvolvimento profissional.
- Processos de manter pessoas, disciplinando, higienizando, passando segurança e qualidade de vida e mantendo boas