Recompensar Pessoas Remuneração E Recompensas

Processos de Gestão de Pessoas • CONCEITO A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingental e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe e cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. A moderna Gestão de Pessoas…

FERREIRA RIBEIRO Projeto Integrador – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção. Professora Vânia Andrade. Brasília, 2013 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 03 2 ANÁLISE ORGANIZACIONAL............................................................................................04 2.1…

REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E A RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Prof. MSc. Geraldo Cardoso Moitinho Resumo O artigo trata do tema Remuneração, Benefícios no contexto das organizações. Abrangem algumas definições e comparações entre dois estilos de remunerações, um modelo baseado em cargos e o outro baseado em competências. A narrativa permite ainda descrever alguns critérios de remuneração utilizados entre o meio empresarial bem como exemplificar o que constitui uma…

sendo, as pessoas devem ser coagidas, controladas, dirigidas e ameaçadas com punições para que realizem o esforço necessário para que uma organização alcance seus objetivos e o cidadão comum prefere ser dirigido (a dirigir), prefere evitar responsabilidades, é pouco ambicioso e, acima de tudo, gosta de segurança. A Administração segundo a teoria X caracteriza-se pelos seguintes aspectos: -Responsabilidade pelos recursos da empresa Organização. -Processo de dirigir os esforços das…

humano passou a ter um significado relevante. Da mesma forma, o setor de gestão de pessoas na atualidade ganhou um espaço significativo, pois é o setor responsável em sua maioria pelo maior capital que as empresas possuem – o capital humano. Diante desse contexto, o capital humano nos dias atuais implica na necessidade e preciosidade do talento humano nas empresas. Afinal, as organizações são compostas por pessoas que ocupam funções indispensáveis para o funcionamento e sucesso das…

de conduzir as empresas. Nesse período um dos setores que se tornaram ponto chave na resolução de tais dificuldades administrativas foi o chamado ARH – Administração de Recursos Humanos, atualmente dentre muitos conceitos denominado de Gestão de Pessoas. Esse campo anteriormente responsável por atividades burocráticas, agora passaria a coordenar e planejar todas as atividades que estivessem diretamente ligadas ao recrutamento, seleção, treinamento dos colaboradores. A valorização do…

Frederick Taylor Conceitos Básicos: Seleção de Operários Padronizar métodos de produção Remuneração adequada Analise de tarefas e ordenar passas simplificados Henry Ford Produção em serie Linha de montagem movel Menor jornada Maior salário da época mkt Henry Fayol Administração Clássica Estrutura da adm Gerenciamento Planejar Organizar Comandar Controlar Princípios da adm Presidente Atividades 1º Produção 2º Comerciais 3º Contabilidade 4º

mostrar o contrário, que é possível ter pessoas de qualquer faixa etária trabalhando nas empresas. É o que estamos fazendo", afirma o diretor de Recursos Humanos do Bob s, Geraldo Gonçalves. Revista Abrasel nº 74 pág. 35 O texto acima exemplifica as novas formas de gestão de pessoas tem imprimido nas empresas. De acordo com Dutra 2002:16 essas novas formas têm assumido, como premissas básicas que: Resposta Resposta Selecionada: e. A gestão de pessoas deve estar integrada, e o…

CONTRATOS PROF.: MIRIAM HENRIQUE LUIZ ANTONIO DE SOUZA PRONTUÁRIO: 10100158 LOCAÇÃO DE COISAS Uma das partes se obriga a conceder á outra o uso e gozo de uma coisa não fungível, temporariamente e mediante remuneração dá-se a esse contrato o nome de locação de coisas, e está disposto no artigo 565 do Código Civil, figurando grandemente no mundo dos negócios pela sua utilização e importância. Locador senhorio ou arrendador, e locatário…

Gerenciamento de pessoas A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa e sim contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes para o desenvolvimento da organização. A Gestão de Pessoas deve tratar os funcionários como parceiros da empresa, assim como trata os fornecedores