Recompensar Pessoas Monografia

2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração da UFRJ como requisito para obtenção do diploma em Administração, sob a orientação do Prof. Henrique Westenberger. RESUMO O presente trabalho aborda uma visão panorâmica sobre os sentimentos,…

Martins Monografia do Curso de História da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, como parte dos requisitos necessários à obtenção do título de Licenciado em História. Orientador: Prof. Dr. Luis Eduardo Lobianco. Seropédica Fevereiro de 2014 A JUDÉIA ROMANA ( SÉCULOS I a. C. - I d. C ): PODER, RELIGIÃO E SOCIEDADE SEGUNDO A NARRATIVA DE FLÁVIO JOSEFO Juliana Da Silva Cerdeira Martins Orientador: _________________________________________…

de CMS para desenvolvimento de sites Adelmo José de Almeida Junior Recife 2012 Adelmo José de Almeida Junior Estudo de viabilidade na utilização de CMS para desenvolvimento de sites Orientador: Prof. MSc Álvaro Farias Pinheiro Monografia apresentada para a obtenção do título de Bacharel em Sistemas de Informação à banca examinadora do curso de Sistemas de Informação da Faculdade Estácio do Recife Recife 2012 Agradecimentos Agradeço a Deus, por ter me dado…

_____________________ SÃO CARLOS 2009 TICIANA GRAZIELE TORTORELLI RECONHECIMENTO ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE O DISCURSO E A PRÁXIS DO LÍDER. Monografia apresentada à Faculdade ..................... para aprovação no Curso de Pós-Graduação em ................... sob a orientação do Prof ° _________________ SÃO CARLOS 2009 RECONHECIMENTO…

é necessário conhecer e compreender os estilos de liderança, que são eles: liderança autocrática, liderança liberal e liderança democrática. Cada estilo tem as suas peculiaridades, vantagens e desvantagens. Liderar é uma estratégia que orienta pessoas em pró dos seus objetivos pretendidos. Um bom líder deve ser motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. Não há estilo correto ou incorreto de liderança, há forma adequada. O líder pode…

bibliográfica o trabalho é desenvolvido, exclusivamente, a partir de fontes bibliográficas. Para atingir os objetivos propostos, este projeto foi dividido em três partes, embora tenhamos a certeza de que para falar de organização na interação com pessoas, não é caminho fácil e muito menos linear; sempre existirão transformações, sendo essa a magia que encanta quem se interessa pelo ser humano. Na primeira parte, veremos como as organizações buscam proporcionar a satisfação no…

2009 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE <> <> Sistema de Recompensas da Justiça Federal de 2º Grau da 3ª Região <> <> <> <> <> Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: Genoína de Almeida Castro AGRADECIMENTOS Aos familiares, pelo apoio incondicional e amoroso. DEDICATÓRIA

A VISÃO DO CORPO FEMININO E AS RELAÇÕES DE GÉNERO COMO FORMADORES DE ESTERIÓTIPOS SEXUAIS SOCL4LMENTE CONSTRUÍDOS Monografia apresentada como requisito parcial para conclusão do curso de Licenciatura em Educação Física, Setor Ciências Biológicas, Universidade Federal do Paraná. Onentadora: COSTA 1 INTRODLCÃO 11 PROBLEMA _ , i:> OBJETIVGS 1 3 4 2 REMSÃO DE L I T E R . \ T l R.\ 2.1 A MLXHER E O MERCADO CORPOR^^L 5 2.2 A CONSTRUÇ.ÀO DO CORPO FEMININO NA

Questionário: Este elemento proporcionou a recolha de informações através de perguntas por escrito, a respeito do tema através de um individuo ou um grupo de indivíduos. c) Entrevista: Está técnica facilitou a determinação das opiniões verbais da pessoa em relação o que pensam e o que acreditam ao tema em estudo. Tipos de entrevistas utilizadas: a) Estruturada: Permitiu a elaboração de um roteiro de perguntas predeterminadas dirigidas ao gestor da empresa, para obtenção de dados…

principais ativos são seus colaboradores. Nas pessoas está a mais rica fonte de informação para gerir conhecimento e alavancar novos negócios. São nos ativos intelectuais das organizações que estão a fonte essencial da vantagem competitiva. Por isso, a economia da informação está obrigando as empresas a implantarem a gestão do conhecimento como forma de melhorar suas estratégias econômicas para se tornarem mais competitivas. Sendo assim, esta monografia pretende mostrar de alguma forma,…