Recompensar Pessoas Monografia

EMPRESARIAL DE UMA EMPRESA DA CONSTRUÇÃO CIVIL Monografia apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção de Certificado de Especialista em Gerenciamento de Empresas e Empreendimentos na Construção Civil com ênfase em Real Estate São Paulo 2003 FICHA CATALOGRÁFICA Harada, Carla Maiumi Análise e diagnóstico da estratégia empresarial de uma empresa da construção civil / C.M. Harada. -- São Paulo, 2003. 43 p. Monografia (MBA em…

para isso, é necessário muito mais do que uma boa remuneração, é desejável que o funcionário também conte com vantagens e benefícios que os motivem e supram suas necessidades profissionais e pessoais. Para Chiavenato (2004), os objetivos que as pessoas buscam dentro de uma organização estão entre o bem-estar e a satisfação de suas necessidades tanto básicas, quanto de autorrealização. Desse modo, promover incentivos aos colaboradores é a busca constante 1 de redução de…

Estatuto de 1999, onde a receita bruta anual da empresa deve ser igual ou inferior a um valor pré-determinado, que varia de ano para ano. Outro critério usado pelo SEBRAE é o conceito de pessoas ocupadas nas empresas, onde a Microempresa, na indústria, deve ter até 19 pessoas ocupadas, e no comércio e serviços, até 9 pessoas ocupadas. Conforme Longenecker (1997, p. 29), “as pequenas empresas operam em todos os setores, mas diferem enormemente em sua natureza e importância de um setor…

Brasília de Minas 2010 INTRODUÇÃO O empreendedor, conforme Marcondes (2000, p.200) “é toda pessoa que identifica necessidades de clientes potencias e com uma oportunidade de negocio para satisfazê-las, cria uma empresa”. Ainda, segundo o mesmo autor, poderá ser um empreendedor o desempregado que se torna camelô, o dentista que abre um consultório

motivação Aline Cristina Rosa Pinto Eliana Tavares Rios Cornélio Monografia apresentado à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, para graduação no Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial com Ênfase em Marketing. Guaratinguetá - SP 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO: Um fator para a motivação Aline Cristina Rosa Pinto Eliana Tavares Rios Cornélio Monografia apresentado à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá,…

infinito amor e a Jesus pelos exemplos que nos deixou na terra. Ao meu orientador Prof. Dorival Magro Junior, pela dedicação com que me orientou. Ao padre Vilcionei Baggio, pela colaboração no decorrer do curso de pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas. Ao delegado de Polícia da Comarca do Turvo, Luis Otavio Pohlmann pela colaboração ao autorizar a pesquisa de campo junto aos seus funcionários. Aos meus colegas policiais civis da delegacia de polícia da Comarca do Turvo por…

DE MINAS GERAIS CEFET MG Heloísa Costa Pacheco Diório O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte Novembro/2008 2 HELOISA COSTA PACHECO DIÓRIO O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como exigência para finalização do Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Heli Santos de Oliveira Belo Horizonte Novembro/2008 3…

PROCESSAMENTO DE MADEIRA (DPF/IF/UFRRJ) Monografia apresentada ao Curso de Engenharia Florestal, como requisito parcial para a obtenção do Título de Engenheiro Florestal, Instituto de Florestas da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Prof.ª M. Sc. NATÁLIA DIAS DE SOUZA Orientadora SEROPÉDICA, RJ Dezembro – 2010 IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S NO LABORATÓRIO DE PROCESSAMENTO DE MADEIRA (DPF/IF/UFRRJ) Comissão Examinadora: Monografia aprovada em 13 de dezembro de…

Enunciados e Precedentes Normativos; e de fontes secundárias, livros e artigos científicos. Para melhor abordagem do tema se faz necessário o estudo das categorias básicas e seus respectivos conceitos operacionais, como a seguir expostos; a) Empregado: “pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob sua dependência e mediante salário”.1 b) Empregador: “empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e…

básica deve ser proporcionada a todas as crianças, jovens e adultos. Para tanto, é necessário universalizá-la e melhorar sua qualidade, bem como tomar medidas efetivas para reduzir as desigualdades. 5. As necessidades básicas de aprendizagem das pessoas portadoras de deficiências requerem atenção especial. É preciso tomar medidas que garantam a igualdade de acesso à educação aos portadores de todo e qualquer tipo de deficiência, como parte integrante do sistema educativo. Entre 07 e…