Questionários De Recursos Humanos

pois as pessoas deixam de ser mais um recurso organizacional para serem consideradas como capital intelectual. Dessa forma, o presente trabalho tem como objetivo analisar a rotatividade dos colaboradores de uma linha de produção de uma agroindústria, tendo como suporte a abordagem teórica que trata da rotatividade de pessoal nas organizações. Este estudo, caracterizado como estudo de caso, utiliza informações obtidas através da aplicação de questionários aos funcionários de uma…

atribuições e das principais exigências de ordem mental, de ordem física, de responsabilidades, de conhecimentos e demais requisitos exigidos pelo cargo. Metodologia da Análise: • Observação in loco • Entrevista com o ocupante do cargo • Questionário a ser preenchido pelo ocupante • Método combinado Há quatro campos a serem analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontradas nos contornos de um cargo. São eles: requisitos mentais, requisitos físicos,…

Avaliação e Questionário. 12/06/2014 – Desenhar o mapa mundi. 17/06/2014 – Apresentar os Continentes, Descoberta do Continente Americano, Avaliação e Questionário. 19/06/2014 – História de Portugal, Realizar pesquisa: Quem foi Pedro Alvares Cabral. 24/06/2014 – Resultado das pesquisas sobre Pedro Alvares Cabral, levantar curiosidades a respeito. Avaliação e Questionário. 26/06/2014 – Os Índios. Avaliação e Questionário. Julho 01/07/2014 – A Família Real Portuguesa. Avaliação e…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4ª SEMESTRE Maria Vilma de Souza Santos Ventura - RA 4557862670 Tauana C. Barbosa de Andrade - RA 4557869407 Magda Mariza de O. Santos – RA 4557862657 Paula Graziely Fernandes - RA 3876760541 Sidilene Froes de Souza - RA 3876766301 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR

Faculdades Integradas Promove Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Retenção de Talentos: A percepção dos colaboradores de Recursos Humanos sobre as políticas adotadas para uma empresa do ramo de bebidas do DF. Eliana Pereira Neres João Clemente da Silva Neto Brasília 2013 Eliana Pereira Neres João Clemente da Silva Neto Retenção de Talentos: A percepção dos colaboradores de Recursos Humanos sobre as políticas adotadas para uma empresa do ramo de bebidas do DF

MÁXIMA 2 AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL NOTA MÁXIMA 2 PROVA NOTA MÁXIMA 6 MP1 = NOTA TRABALHO + NOTA QUALIS + NOTA PROVA 2º BIMESTRE TRABALHO NOTA MÁXIMA 4 PROVA NOTA MÁXIMA 6 MP2 = NOTA TRABALHO + NOTA PROVA 7 TRABALHO • QUESTIONÁRIO ONLINE (Ambiente Virtual de Aprendizagem).  Questionário com tempo limitado para responder.  4 tentativas válidas.  Nota será a MÉDIA das tentativas realizadas pelo aluno. • TRABALHO EM GRUPO.  No máximo 6 alunos por grupo (NÃO CABE DISCUSSÃO) …

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Ead: Mauricio Dias Tutor à distância: Rosane Zamberlan Bellé 4º SEMESTRE Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Nome Adenildo Felix – RA 349154 Nome Marcos Vinicius Barbosa Souto– RA 388720 Nome Marinalva Felix dos Santos – RA 349585 Nome Neiva Elir Ferreira de Paula – RA 380081…

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DE PESSOAS Taubaté - SP 2012 1 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO PROFESSORA MA. KAREM ANGELY GRUBERT ROJ Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Solange Ap. Campos RA: 3319522072 Adriana Aquino RA: 3332542533 Renata de Paulo RA: 1041833717 Taubaté – SP 2012 2 SUMÁRIO

King 4 Resumo Este trabalho de conclusão de curso foi desenvolvido para buscar e identificar situações e pontos delicados que a ausência de gestão de pessoas pode causar na organização, onde realizamos entrevistas informais e aplicação de questionário visando à identificação destes pontos, para que conseguíssemos demonstrar a importância da área para o alinhamento entre a organização e o colaborador. Analisaremos uma organização em ascensão com apenas três anos, objetivando…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos FULANO DE TAL RA XXXX PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – RELATÓRIO PARCIAL Campo Grande – MS Abril/2015 FULANO DE TAL RA XXXX PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – RELATÓRIO PARCIAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina do PROINTER, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da…